Lei è Anna, ha 17 anni e vive in Lussemburgo. Come milioni di adolescenti, quest’estate sta cercando un lavoro estivo e ha molte domande sulle regole relative all’impiego e la fiscalità.

 

Quest’estate Anna e i suoi amici stanno organizzando una vacanza a Roma ad agosto. Per pagarsi il viaggio, Anna vuole trovare un lavoro per il mese di luglio. Le possibilità sono molte, dai bar ai supermercati, i negozi o le fattorie.

 

Ma quali sono le regole per gli adolescenti che lavorano in estate?

 

Anna è grande abbastanza per trovare un impiego?

 

Sì.  In Lussemburgo, i giovani come Anna possono iniziare a lavorare a 15 anni. 

 

Sulla base delle regole dell’Unione europea (Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori), l’età minima per l’assunzione non può essere inferiore ai 15 anni. Il limite di età tuttavia può essere più elevato nei paesi dell’UE in cui la scuola dell’obbligo continua dopo tale età.

 

Ragazzi più giovani possono essere impiegati in attività culturali, artistiche, sportive o pubblicitarie, previa autorizzazione delle autorità competenti. Inoltre, ragazzi di età compresa tra i 14 e i 15 anni possono partecipare a progetti di lavoro/formazione o a un’esperienza lavorativa.

 

E per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro?

 

Anna si chiede se potrebbe lavorare in una fattoria, in questo caso dipende dal tipo di lavoro. Per esempio, i datori di lavoro nell’UE non possono assumere giovani per un lavoro che vada oltre le loro capacità fisiche o in cui il rischio di incidenti sia considerato elevato. Inoltre, i giovani non possono essere impiegati in lavori che comportano procedimenti pericolosi (esplosioni, rischi elettrici di alta tensione) o l’esposizione a prodotti nocivi come sostanze chimiche pericolose.

 

Quante ore può lavorare Anna?

 

Gli adolescenti fino ai 18 anni di età possono lavorare otto ore al giorno per 40 ore settimanali. Ma non è consentito lavorare tra le 22:00 e le 6:00 o le 23:00 e le 7:00.

 

Inoltre i datori di lavoro devono garantire ai giovani una pausa di almeno 30 minuti se lavorano più di 4,5ore. Se tuttavia lo permettono le deroghe nazionali, i datori di lavoro possono non accordare tali periodi di riposo ai giovani che lavorano nei seguenti settori: navigazione e pesca, forze armate o di polizia, ospedali o strutture analoghe, agricoltura, turismo, settore alberghiero e della ristorazione.

 

Quanto può guadagnare Anna?

 

Lo stipendio guadagnato dai giovani lavoratori dipende dalle regole applicate in ciascuno Stato membro.

 

Nel caso di Anna, riceverà almeno l’80 % del salario sociale minimo in Lussemburgo e cioè 8,15 euro l’ora o 1.409 euro mensili. Questo è l’importo lordo, prima delle trattenute come le imposte, che lo stato riscuote per pagare servizi pubblici e fornire beni ai cittadini. Quindi lo stipendio lordo è l’importo prima dell’applicazione delle imposte. Lo stipendio netto, dopo l’applicazione delle imposte, è l’importo che rimane al lavoratore dopo tutte le trattenute.

 

 

Anna pagherà le tasse?

 

Gli Stati membri dell’UE applicano regole diverse in materia di imposte sul reddito. In generale, gli adolescenti possono essere esenti dall’imposta sul reddito se sono a carico di un altro contribuente (per esempio i loro genitori). È così per esempio in Belgio e Francia.

 

In Lussemburgo, il reddito di un adolescente non è tassato, a condizione che non guadagni più di 14 euro l’ora. Anna quindi dovrà pagare le tasse solo se guadagnerà più di 14 euro l’ora.

 

Il datore di lavoro deve presentare un modulo apposito in cui dichiara i dati personali del giovane lavoratore (nome, indirizzo, data di nascita) e il suo stipendio.

 

 

 

Rilassati! Tutti paghiamo le tasse.

 

Non è mai troppo presto per parlare di tasse e responsabilità con gli adolescenti. Dai un'occhiata alla nostra interessante lezione “Rilassati! Tutti paghiamo le tasse” che aiuta a capire che è necessario prendere in considerazione importanti aspetti etici anche per il primo lavoro estivo. 

 

 

Altri articoli

 

Lavoratori adolescenti

 

Direttiva dell’UE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro

Ő Anna: 17 éves, és Luxemburgban él. Sok millió tizenéveshez hasonlóan ő is nyári munkát keres. Annának számos kérdése van a foglalkoztatási szabályokkal és az adózással kapcsolatban.

 

Anna és barátai azt tervezik, hogy augusztusban Rómába utaznak a nyári vakációra. Ahhoz, hogy az utazást kifizethesse, júliusra munkát kell találnia. Számos lehetősége van a kávézóktól a szupermarketeken át a kiskereskedelmi üzletekig és a gazdaságokig.

 

De milyen szabályok érvényesek a nyári munkát végző tizenévesekre?

 

Elég idős-e Anna ahhoz, hogy dolgozhasson?

 

Igen. Luxemburgban a fiatalok 15 éves koruktól már dolgozhatnak. 

 

Az európai uniós szabályok (Közösségi charta a munkavállalók alapvető szociális jogairól) értelmében a munkába állás alsó korhatára nem lehet alacsonyabb mint 15 év. Bizonyos uniós országokban azonban a korhatár magasabb lehet, ahol a tankötelezettség ezt az életkort követően is folytatódik.

 

A fiatalabb korosztály kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenységek keretében alkalmazható, amennyiben az illetékes hatóság ezt előzetesen engedélyezte. Ráadásul a 14–15 évesek foglalkoztatási/képzési rendszerben vagy munkatapasztalati rendszerben is alkalmazhatók.

 

Mi a helyzet Anna munkahelyi biztonságával?

 

Mivel Anna egy gazdaságban szeretne dolgozni, ez a munkától függ. Az uniós munkáltatók például nem alkalmazhatnak fiatalokat olyan munkára, amely meghaladja a fizikai képességeiket, vagy ahol a balesetek kockázata magasnak tekinthető. Ezenkívül a fiatalok nem alkalmazhatók kockázatos folyamatokat (robbanás, nagyfeszültségű elektromos veszélyek) tartalmazó munkára, és nem tehetők ki káros termékeknek, mint például veszélyes vegyi anyagoknak.

 

Hány órát dolgozhat Anna?

 

A 18 év alattiak napi nyolc és heti 40 órát dolgozhatnak. Nem engedélyezett azonban az este 10 és reggel 6, illetve az este 11 és reggel 7 közötti foglalkoztatás.

 

Ezenkívül a munkaadók kötelesek garantálni egy legalább 30 perces szünetet, ha a fiatalok 4,5 óránál tovább dolgoznak. Ha azonban a nemzeti eltérések engedélyezik, az alábbi ágazatokban a munkáltatók nem kötelesek biztosítani ezeket a pihenőidőket a fiatal alkalmazottak számára: hajózás vagy halászat, fegyveres erők vagy rendőrség, kórházak vagy hasonló létesítmények, mezőgazdaság, turizmus vagy szállodák, éttermek és kávézók.

 

Mennyit kereshet Anna?

 

A fiatal munkavállalók fizetése az egyes uniós tagállamokban alkalmazott szabályoktól függ.

 

Anna esetében ez azt jelenti, hogy a luxemburgi szociális minimálbér legalább 80%-át kapja. Ez 8,15 eurós órabért jelent, havonta pedig 1409 eurót. Ez a bruttó összeg, amelyből lejönnek a különböző levonások, amelyeket az állam azért gyűjt, hogy finanszírozhassa a közszolgáltatásokat, és árukat biztosítson a polgároknak. Ez tehát az adózás előtti bruttó fizetés. Az adózás utáni (nettó) bér az, amelyet a személy fizetéséből történő levonások után az illető kézhez kap.

 

 

Kell-e Annának adót fizetnie?

 

Az uniós tagállamok különböző szabályokat alkalmaznak a jövedelemadók esetében. A tizenévesek általában mentesülhetnek a jövedelemadó megfizetése alól, ha egy másik adófizetőtől függnek (mint például a szüleiktől). Ez érvényes például Belgiumban és Franciaországban.

 

Luxemburgban a tinédzserek jövedelme nem adóköteles, feltéve, hogy az órabérük nem haladja meg a 14 eurót. Anna esetében ez azt jelenti, hogy csak akkor kell adót fizetnie, ha az órabére meghaladja a 14 eurót.

 

A munkaadónak egy speciális formanyomtatványt kell benyújtania a fiatal alkalmazott személyes adataival (név, cím, születési dátum), valamint a fizetés összegével.

 

 

 

Nyugi, mindannyian fizetünk adókat.

 

Sosem túl késő elbeszélgetni az adókról és a felelősségekről a tinédzserekkel. Tekintse meg a „Nyugi, mindannyian fizetünk adókat” című leckénket, amely segít a fiataloknak annak megértésében, hogy a fontos etikai kérdéseket figyelembe kell venni, még az első nyári munka során is. 

 

 

További tudnivalók

 

Kiskorú munkavállalók

 

A fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló irányelv

Upoznajte Annu, ima 17 godina i živi u Luksemburgu. Poput milijuna tinejdžera ovog ljeta, ona traži ljetni posao. Anna ima puno pitanja o pravilima zapošljavanja i oporezivanju.

 

Anna i njezini prijatelji planiraju ljetni odmor u Rimu u kolovozu. Da bi platila put, želi naći posao u srpnju. Od kafića i supermarketa do maloprodajnih trgovina i farmi, ima mnogo mogućnosti.

 

Ali koja su pravila za tinejdžere koji rade ljeti?

 

Ima li Anna dovoljno godina da nađe posao?

 

Da, ima. U Luksemburgu mladi poput Anne mogu početi raditi s 15 godina. 

 

Temeljem pravila Europske unije (Povelja Zajednice o temeljnim socijalnim pravima radnika), minimalna dob za zapošljavanje je 15 godina. Međutim, dobna granica može biti viša u zemljama EU-a u kojima se obvezno redovito školovanje nastavlja nakon te dobi.

 

Mlađa djeca mogu raditi u kulturnim, umjetničkim, sportskim ili reklamnim djelatnostima, pod uvjetom da nadležno tijelo da prethodno odobrenje. Štoviše, djeca od 14 i 15 godina mogu se zaposliti kao dio programa rada/osposobljavanja ili programa prakse.

 

Što je s Anninom sigurnosti na radu?

 

Budući da se Anna pita bi li mogla raditi na farmi, to će ovisiti o samom poslu. Primjerice, poslodavci u EU ne smiju zaposliti mlade ljude na poslovima koji su iznad njihove fizičke sposobnosti ili kod kojih se smatra da je rizik od nesreća velik. Također, mladi ljudi ne smiju biti zaposleni na poslovima koji uključuju rizične procese (eksplozije, visokonaponske električne opasnosti) ili izlaganje štetnim proizvodima poput opasnih kemikalija.

 

Koliko sati Anna smije raditi?

 

Tinejdžeri do 18. godine smiju raditi osam sati dnevno, ukupno 40 sati tjedno. No, nije dopušteno da rade između 22:00 i 06:00 ili 23:00 i 07:00.

 

Također, poslodavci su dužni jamčiti mladima stanku od najmanje 30 minuta ako rade duže od 4,5 sata. Međutim, ako nacionalna odstupanja to dopuštaju, poslodavci možda neće morati davati te pauze za odmor mladim zaposlenicima koji rade u sljedećim sektorima: brodarstvu ili ribarstvu, oružanim snagama ili policiji, bolnicama ili sličnim ustanovama, poljoprivredi, turističkoj industriji ili u ugostiteljskom sektoru.

 

Koliko Anna može zaraditi?

 

Plaća koju mladi radnici zarađuju ovisi o pravilima koja se primjenjuju u svakoj državi članici EU-a.

 

U ovom slučaju, Anna će dobiti najmanje 80 % minimalne socijalne plaće u Luksemburgu. To iznosi 8,15 eura na sat ili 1.409 eura mjesečno. To je bruto iznos, prije odbitaka poput poreza, koje država prikuplja za financiranje javnih usluga i osiguravanje dobara za građane. Kao takva, bruto je plaća prije oporezivanja. Plaća nakon oporezivanja (neto) plaća je koju radnik prima nakon svih odbitaka.

 

 

Hoće li Anna platiti porez?

 

Države članice EU primjenjuju različita pravila u oporezivanju dohotka. Općenito, tinejdžeri mogu biti oslobođeni plaćanja poreza na dohodak ako ovise o drugom poreznom obvezniku (kao što su njihovi roditelji). Tako je, primjerice, u Belgiji i Francuskoj.

 

U Luksemburgu se prihodi tinejdžera neće oporezivati, pod uvjetom da ne zarađuju više od 14 eura na sat. U Anninom slučaju, platit će porez samo ako zaradi više od 14 eura na sat.

 

Poslodavac mora predati poseban obrazac u kojem se navode osobni podaci mladog radnika (ime, adresa, datum rođenja), kao i plaća.

 

 

 

Ne brinite se! Ne brinite se! Svi mi plaćamo poreze.

 

Nikad nije prerano s tinejdžerima razgovarati o porezu i odgovornostima. Pogledajte našu informativnu lekciju »Ne brinite se! Ne brinite se! Svi mi plaćamo poreze« koja će im pomoći shvatiti koliko je važna etika, čak i za prvi ljetni posao. 

 

 

Dodatni materijal za čitanje

 

Zaposleni adolescenti

 

Direktiva EU o zaštiti mladih na radu

Voici Anna, elle a 17 ans et vit au Luxembourg. Comme des millions d’adolescents, elle cherche un job d’été. Anna a toutes sortes de questions sur les règles et les impôts applicables lorsque l’on travaille.

 

Anna et ses amis prévoient de partir en vacances à Rome en août. Pour financer son voyage, elle voudrait travailler en juillet. De nombreuses possibilités s’offrent à elle, des bars aux supermarchés, en passant par les boutiques et les exploitations agricoles.

 

Mais quelles sont les règles applicables aux adolescents souhaitant travailler l’été?

 

Anna est-elle suffisamment âgée pour trouver un emploi?

 

Oui. Au Luxembourg, les jeunes comme Anna peuvent travailler à partir de 15 ans. 

 

Les règles de l’Union européenne (Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs) stipulent que l’âge minimal d’embauche ne peut être inférieur à 15 ans. Toutefois, l’âge minimal imposé peut être supérieur dans les pays où l’école est obligatoire au-delà de cet âge.

 

Les enfants plus jeunes peuvent être employés dans le cadre d’activités culturelles, artistiques, sportives ou publicitaires, à condition que l’autorité compétente ait préalablement accordé son autorisation. Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent par ailleurs être employés dans le cadre d’un programme de formation en alternance ou d’un stage.

 

Et concernant la sécurité d’Anna au travail?

 

Puisqu’Anna se demande si elle pourrait travailler dans une exploitation agricole, elle doit se renseigner sur le poste qu’elle occuperait. Par exemple, les employeurs européens ne peuvent pas embaucher de jeunes en leur confiant un travail dépassant leur capacité physique ou dans lequel le risque d’accident est trop élevé. Les jeunes ne peuvent pas non plus effectuer de tâches impliquant des procédés à risque (explosions, électricité haute tension) ni être exposés à des substances nocives telles que des produits chimiques dangereux.

 

Combien d’heures Anna peut-elle travailler?

 

Les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler jusqu’à huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Toutefois, ils ne peuvent pas travailler entre 22h00 et 6h00 ou entre 23h00 et 7h00.

 

Les employeurs ont également l’obligation de garantir aux jeunes une pause d’au moins 30 minutes s’ils travaillent plus de 4,5 heures. Cependant, si des dérogations nationales les y autorisent, les employeurs peuvent se soustraire à l’obligation d’accorder des pauses aux jeunes dans les secteurs suivants: expédition ou pêche, forces armées ou police, hôpitaux ou établissements assimilés, agriculture, tourisme ou hôtellerie, restauration, bars et cafés.

 

Combien Anna peut-elle gagner?

 

La rémunération accordée aux jeunes travailleurs dépend des règles en vigueur dans chaque État membre de l’UE.

 

Dans le cas d’Anna, elle percevra au moins 80% du salaire minimum en vigueur au Luxembourg. Celui-ci s’élève à 8,15 EUR de l’heure ou 1 409 EUR par mois. Il s’agit du montant brut, avant déduction de charges telles que les cotisations collectées par l’État pour financer les services publics et mettre des biens à disposition des citoyens. Le salaire brut correspond donc au salaire avant prélèvement des cotisations. Le salaire (net) après déduction des cotisations est la somme versée une fois toutes les charges déduites du salaire d’une personne.

 

 

Anna paiera-t-elle des impôts?

 

Les règles relatives aux impôts sur le revenu diffèrent selon les États membres de l’UE. Généralement, les adolescents sont exemptés du paiement de l’impôt sur le revenu s’ils dépendent d’un autre contribuable (par exemple, de leurs parents). C’est par exemple le cas en Belgique et en France.

 

Au Luxembourg, les revenus d’un adolescent ne sont pas imposables à condition qu’il ne gagne pas plus de 14 EUR de l’heure. Anna ne devra payer des impôts que si elle gagne plus de 14 EUR de l’heure.

 

L’employeur doit remplir un formulaire spécial de déclaration précisant les informations personnelles du jeune employé (nom, adresse, date de naissance) ainsi que son salaire.

 

 

 

Détendez-vous! Nous payons tous des impôts.

 

Il n’est jamais trop tôt pour parler des impôts et des responsabilités aux adolescents. Consultez notre cours «Détendez-vous! Nous payons tous des impôts» qui aidera l’adolescent(e) à comprendre combien il est important de respecter la loi, même pour un premier job d’été. 

 

 

Lectures complémentaires

 

Travailleurs adolescents

 

Directive de l’UE sur la protection des jeunes sur le lieu travail

Tässä on Anna. Hän on 17 ja asuu Luxembourgissa. Kuten miljoonat teini-ikäiset, myös hän etsii kesätyötä täksi kesäksi. Annalla on paljon kysyttävää työehdoista ja verotuksesta.

 

Anna ja hänen ystävänsä suunnittelevat kesälomamatkaa Roomaan elokuussa. Maksaakseen matkan hän haluaa löytää työpaikan heinäkuuksi. Hänellä on monia vaihtoehtoja kahviloista ja supermarketeista vähittäismyyntiliikkeisiin ja maatiloihin.

 

Mutta mitä sääntöjä teini-ikäisten työskentelyyn kesällä liittyy?

 

Onko Anna riittävän vanha työskentelemään?

 

Kyllä hän on. Luxembourgissa nuoret, kuten Anna, voivat aloittaa työskentelyn 15-vuotiaina. 

 

Euroopan unionin sääntöjen (työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskeva yhteisön peruskirja) mukaan työhönoton alaikäraja on 15 vuotta. Ikäraja voi kuitenkin olla korkeampi EU-maissa, joissa pakollinen täysipäiväinen koulunkäynti jatkuu tämän iän jälkeen.

 

Nuoremmat lapset voivat työllistyä kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainostapahtumissa, mikäli toimivaltainen viranomainen on antanut ennakkoluvan. Lisäksi 14–15-vuotiaita voi ottaa työhön osana työ-/harjoitteluohjelmaa tai työkokemusohjelmaa.

 

Entä Annan työturvallisuus?

 

Koska Anna pohtii, voiko hän työskennellä maatilalla, tämä riippuu kyseisestä työstä. EU:n alueen työnantajat eivät esimerkiksi voi ottaa nuoria työhön, joka ylittää heidän fyysisen kapasiteettinsa tai jossa katsotaan olevan korkea onnettomuusriski. Nuoria ei voi myöskään ottaa työhön, johon liittyy riskialttiita prosesseja (räjähdyksiä, vahvavirtajärjestelmien sähköiskuvaara) tai altistus haitallisille tuotteille, kuten vaarallisille kemikaaleille.

 

Kuinka monta tuntia Anna voi työskennellä?

 

Alle 18-vuotiaat voivat työskennellä kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työskentely klo 22.00–6.00 tai klo 23.00–7.00 on kuitenkin kielletty.

 

Työnantajien on myös taattava nuorille vähintään 30 minuutin tauko, jos he työskentelevät yli 4,5 tuntia. Kuitenkin, jos kansalliset poikkeukset sen sallivat, työnantajien ei ehkä tarvitse antaa näitä lepotaukoja nuorille, jotka työskentelevät seuraavilla aloilla: merenkulku tai kalastus, asevoimat tai poliisi, sairaalat tai vastaavat laitokset, maatalous, matkailuala tai hotelli, ravintola ja kahvila.

 

Kuinka paljon Anna voi ansaita?

 

Palkka, jonka nuoret työntekijät voivat ansaita, riippuu kussakin EU-jäsenvaltiossa sovellettavista säännöistä.

 

Annan tapauksessa hän saa vähintään 80 prosenttia Luxembourgin vähimmäispalkasta. Tämä on 8,15 euroa tunnissa tai 1 409 euroa kuukaudessa. Tämä on bruttosumma ennen vähennyksiä, kuten verot, jotka valtio kerää rahoittaakseen julkiset palvelut ja tarjotakseen tuotteita kansalaisille. Siten bruttopalkka on palkka ennen veroja. Verojen jälkeinen (netto)palkka on saatava maksu, joka jää jäljelle, kun kaikki vähennykset on tehty henkilön palkkaan.

 

 

Maksaako Anna veroa?

 

EU-jäsenvaltiot soveltavat erilaisia sääntöjä tuloverojen osalta. Yleisesti teini-ikäiset voidaan vapauttaa tuloveron maksamisesta, jos he ovat riippuvaisia toisesta veronmaksajasta (kuten vanhemmistaan). Näin on esimerkiksi Belgiassa ja Ranskassa.

 

Luxembourgissa teini-ikäisen tuloja ei veroteta, jos he ansaitsevat enintään 14 euroa tunnissa. Annan tapauksessa häneltä peritään veroja vain, jos hän ansaitsee yli 14 euroa tunnissa.

 

Työnantajan on ilmoitettava nuoren työntekijän henkilötiedot (nimi, osoite, syntymäaika) sekä palkka erityisellä lomakkeella.

 

 

 

Ota iisisti! Veroja maksavat kaikki.

 

Koskaan ei ole liian aikaista puhua veroista ja vastuista teini-ikäisten kanssa. Tutustu oivaltavaan oppituntiimme ”Ota iisisti! Veroja maksavat kaikki”, joka auttaa opiskelijaa ymmärtämään, kuinka tärkeä etiikka on otettava huomioon jopa ensimmäisen kesätyöpaikan tapauksessa. 

 

 

Lisää luettavaa

 

Teini-ikäiset työntekijät

 

EU-direktiivi nuorten työntekijöiden suojelusta

See on Anna, ta on 17-aastane ja elab Luksemburgis. Sarnaselt miljonite teiste teismelistega otsib ka tema sel suvel tööd. Annal on erinevaid küsimusi töötamise eeskirjade ja maksustamise kohta.

 

Anna ja tema sõbrad plaanivad augustis Rooma suvepuhkusele minna. Reisi eest maksmiseks soovib ta juuliks tööd leida. Tal on väga palju valikuid, alustades kohvikutest ja supermarketitest ning lõpetades jaemüügikaupluste ja taludega.

 

Kuid millised eeskirjad kehtivad suvel töötavatele teismelistele?

 

Kas Anna on töötamiseks piisavalt vana?

 

Jah, on küll. Luksemburgis võivad Anna sugused noored hakata töötama, kui nad on 15-aastased. 

 

Euroopa Liidu eeskirjade kohaselt (Euroopa Majandusühenduse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta) ei või töölehakkamise miinimumvanus olla alla 15-eluaasta. Küll aga võib vanusepiirang olla kõrgem nendes ELi riikides, kus koolikohustus pärast seda iga jätkub.

 

Noored võivad töötada kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamivaldkonnas, tingimusel et neil on selleks pädeva asutuse eelnev luba. Lisaks sellele võivad 14-15-aastased töötada töö-/koolitusprogrammi või töökogemuse programmi raames.

 

Kuidas on lood Anna tööohutusega?

 

Kuna Anna mõtleb, kas ta võib töötada talus, siis see sõltub konkreetsest tööst. Näiteks ei või ELi tööandja palgata noori töödele, mis ületavad nende füüsilised võimed või millega kaasnevate õnnetuste ohtu peetakse kõrgeks. Lisaks ei või noori palgata töödele, mis hõlmavad ohtlikke protsesse (plahvatused, kõrgepingega seotud ohud) või kokkupuudet kahjulike toodete, näiteks ohtlike kemikaalidega.

 

Kui mitu tundi võib Anna töötada?

 

Kuni 18-aastased teismelised võivad töötada kaheksa tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Küll aga ei ole lubatud töötamine vahemikus 22.00-6.00 või 23.00-7.00.

 

Samuti peavad tööandja tagama noortele vähemalt 30-minutilise puhkepausi, kui nad töötavad kauem kui 4,5 tundi. Kui riiklikud kõrvalekalded seda aga lubavad, ei pruugi tööandjad pidada neid puhkepause andma noortele töötajatele, kes töötavad järgmistes valdkondades: laevandus või kalatööstus, sõjavägi või politsei, haiglad või sarnased rajatised, põllumajandus, turismitööstus või hotellid, restoranid ja kohvikud.

 

Kui palju võib Anna teenida?

 

Tasu, mida noored töötajad teenivad, sõltub igas ELi liikmesriigis kehtestatud eeskirjadest.

 

Anna juhul peab ta saama vähemalt 80% Luksemburgi miinimumpalgast. See on 8,15 eurot tunnis või 1409 eurot kuus. Tegemist on brutopalgaga enne sellest mahaarvamiste tegemist, näiteks maksude lahutamist, mida riik kogub selleks, et rahastada avalikke teenuseid ja pakkuda kodanikele hüvesid. Seega on brutopalk tasu enne makse. Tasu pärast makse (netopalk) on kättesaadav tasu, mis jääb järele pärast kõigi mahaarvamiste tegemist isiku palgast.

 

 

Kas Anna maksab makse?

 

ELi liikmesriigid kohaldavad tulumaksule erinevaid eeskirju. Üldiselt võidakse teismelised tulumaksu tasumisest vabastada, kui nad sõltuvad teisest maksumaksjast (näiteks oma vanematest). See kehtib näiteks Belgias ja Prantsusmaal.

 

Luksemburgis teismeliste sissetulekut ei maksustata, kui nad ei teeni üle 14 euro tunnis. Anna puhul maksutatakse tema tasu vaid siis, kui ta teenib üle 14 euro tunnis.

 

Tööandja peab esitama erivormi, kus on deklareeritud noore töötaja isikuandmed (nimi, aadress, sünniaeg) ja palk.

 

 

 

Rahunege! Me kõik maksame makse.

 

Teismelistega maksudest ja kohustustest rääkimiseks pole kunagi liiga vara. Heida pilk meie teavituslikku õppetükki „Rahunege! Me kõik maksame makse“, mis aitab mõista, kui oluline on eetika arvesse võtmine isegi esimese suveaja töö puhul. 

 

 

Täiendav lugemine

 

Teismelised töötajad

 

ELi noorte töökaitset käsitlev direktiiv

Les presento a Anna, tiene 17 años y vive en Luxemburgo. Como otros millones de adolescentes, busca un trabajo de verano. A Anna le surgen preguntas de todo tipo sobre las normas de empleo y la fiscalidad.

 

Anna y sus amigos están planificando unas vacaciones en Roma para agosto. Para pagar el viaje, quiere encontrar un trabajo durante el mes de julio. Tiene muchas opciones, como cafeterías, restaurantes, tiendas o granjas.

 

¿Pero qué normas hay para los adolescentes que trabajan en verano?

 

¿Tiene edad suficiente Anna para trabajar?

 

Sí, la tiene. En Luxemburgo, los jóvenes como Anna pueden empezar a trabajar si han cumplido los 15 años de edad. 

 

Según las normas de la Unión Europea (Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores), la edad mínima para trabajar no puede ser inferior a los 15 años. Sin embargo, el límite de edad puede ser más alto en países de la UE en los que la escolarización obligatoria va más allá de esta edad.

 

Se puede emplear a niños más jóvenes en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias, siempre que la autoridad competente haya concedido una autorización previa. Es más, puede emplearse a personas de 14 o 15 años como parte de un programa laboral o de formación o de un programa de experiencia laboral.

 

¿Y la seguridad en el trabajo de Anna?

 

Anna se está planteando si podría trabajar en una granja y eso dependerá del trabajo en cuestión. Por ejemplo, los empleadores de la UE no pueden contratar a jóvenes para trabajos que superen su capacidad física o en los que el riesgo de sufrir accidentes se considere demasiado alto. Además, no se podrá emplear a jóvenes en trabajos que impliquen procesos peligrosos (explosivos, riesgos de descarga eléctrica de alto voltaje) o exposición a productos perjudiciales, como productos químicos peligrosos.

 

¿Cuántas horas puede trabajar Anna?

 

Los adolescentes de hasta 18 años pueden trabajar ocho horas al día y acumular 40 horas a la semana. Pero no se permite que trabajen de 22:00 a 6:00 o de 23:00 a 7:00.

 

Además, los empleadores tienen la obligación de garantizar que los jóvenes tengan un descanso de al menos 30 minutos si trabajan más de 4,5 horas. Sin embargo, si las excepciones nacionales lo permiten, los empleadores podrían no tener que conceder estos descansos a sus empleados jóvenes que trabajen en los sectores siguientes: navegación o pesca, fuerzas armadas o policía, hospitales o instalaciones similares, agricultura, turismo u hostelería.

 

¿Cuánto puede ganar Anna?

 

El salario de los trabajadores jóvenes depende de las normas que se apliquen en cada Estado miembro de la UE.

 

En el caso de Anna, recibirá al menos el 80 % del salario mínimo de Luxemburgo. Son 8,15 EUR a la hora o 1409 EUR al mes. Son cifras brutas, antes de deducciones como impuestos, que el Estado cobra para financiar servicios públicos y ofrecer bienes a los ciudadanos. Así pues, el bruto es el salario antes de impuestos. El salario tras impuestos (neto) es el sueldo normal que queda tras todas las deducciones que se realizan al salario de una persona.

 

 

¿Pagará impuestos Anna?

 

Los Estados miembros aplican normas diferentes en lo referente a los impuestos por ingresos. En general, los adolescentes pueden estar exentos de pagar impuestos por ingresos si dependen de otro contribuyente (como sus padres). Así es, por ejemplo, en Bélgica y Francia.

 

En Luxemburgo, no se aplican impuestos a los ingresos de un adolescente, siempre que no gane más de 14 EUR a la hora. En el caso de Anna, solo se le aplicarán impuestos si gana más de 14 EUR a la hora.

 

El empleador deberá presentar un formulario especial en el que detallará la información personal del trabajador joven (nombre, dirección, fecha de nacimiento), así como el salario.

 

 

 

¡Tranquilos! Todos pagamos impuestos.

 

Nunca es demasiado pronto para hablar de impuestos y responsabilidades con los adolescentes. Eche un vistazo a nuestra esclarecedora lección «¡Tranquilos! Todos pagamos impuestos», que ayudará a un adolescente a entender lo importante que es tener en cuenta la ética, incluso para el primer trabajo de verano. 

 

 

Lectura adicional

 

Trabajadores adolescentes

 

Directiva de la UE sobre la protección de los jóvenes en el trabajo

Ας γνωρίσουμε την Άννα. Είναι 17 ετών και ζει στο Λουξεμβούργο. Και όπως εκατομμύρια άλλοι έφηβοι, αναζητά μια δουλειά για το καλοκαίρι. Η Άννα έχει πολλές απορίες σχετικά με τους κανόνες απασχόλησης και τη φορολογία.

 

Η Άννα, μαζί με τους φίλους της, σχεδιάζει καλοκαιρινές διακοπές στη Ρώμη, τον Αύγουστο. Για να πληρώσει το ταξίδι, η Άννα θέλει να βρει μια δουλειά για τον Ιούλιο. Έχει πολλές επιλογές: από καφετέριες και σούπερ μάρκετ μέχρι καταστήματα λιανικής πώλησης και αγροκτήματα.

 

Όμως, ποιοι κανόνες ισχύουν για τη θερινή απασχόληση των εφήβων;

 

Είναι η Άννα αρκετά μεγάλη ώστε να βρει δουλειά;

 

Ναι, είναι. Στο Λουξεμβούργο, οι νέοι άνθρωποι ‒όπως η Άννα‒ μπορούν να ξεκινήσουν να εργάζονται ήδη από τα 15 τους χρόνια. 

 

Με βάση τους κανόνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (τον Κοινοτικό χάρτη των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων), το κατώτατο όριο ηλικίας για την απασχόληση είναι τα 15 έτη. Ωστόσο, το όριο ηλικίας ενδέχεται να είναι μεγαλύτερο σε χώρες της ΕΕ, όπου η υποχρεωτική σχολική φοίτηση πλήρους ωραρίου συνεχίζεται και μετά από αυτήν την ηλικία.

 

Τα νεαρότερα παιδιά μπορούν να απασχολούνται σε πολιτιστικές, καλλιτεχνικές, αθλητικές ή διαφημιστικές δραστηριότητες, υπό την προϋπόθεση ότι η αρμόδια αρχή έχει προηγουμένως αδειοδοτήσει αυτήν την πρακτική. Επιπλέον, οι έφηβοι ηλικίας 14-15 ετών μπορούν να απασχολούνται σε προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης ή απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας.

 

Τι ισχύει για την ασφάλεια της Άννας στην εργασία;

 

Στην απορία της Άννας για το εάν μπορεί να εργαστεί σε αγρόκτημα, η απάντηση είναι ότι αυτό θα εξαρτηθεί από την εργασία την οποία θα κάνει. Για παράδειγμα, οι εργοδότες στην ΕΕ δεν μπορούν να προσλαμβάνουν νέους για εργασία η οποία είναι πέραν των σωματικών τους δυνατοτήτων ή για εργασία που συνδέεται με υψηλό κίνδυνο ατυχημάτων. Επίσης, οι νέοι δεν μπορούν να απασχοληθούν σε εργασίες οι οποίες συνδέονται με επικίνδυνες διαδικασίες (εκρήξεις, ηλεκτρικό ρεύμα υψηλής τάσης) ή με έκθεση σε επιβλαβή προϊόντα, όπως επικίνδυνες χημικές ουσίες.

 

Πόσες ώρες μπορεί να εργάζεται η Άννα;

 

Οι έφηβοι, μέχρι την ηλικία των 18 ετών, μπορούν να εργάζονται οκτώ ώρες την ημέρα και έως 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, δεν επιτρέπεται το ωράριο απασχόλησής τους να είναι 22:00 - 06:00 ή 23:00 - 07:00.

 

Επίσης, οι εργοδότες οφείλουν να εξασφαλίζουν στους νέους διάλειμμα τουλάχιστον 30 λεπτών, εφόσον εργάζονται συνεχόμενα για περισσότερο από 4,5 ώρες. Ωστόσο, εφόσον επιτρέπεται κατά παρέκκλιση από την εθνική νομοθεσία, οι εργοδότες μπορούν να μην δίνουν αυτές τις ανάπαυλες στους νέους εργαζόμενους που απασχολούνται στους εξής κλάδους: ναυτιλία ή αλιεία, ένοπλες δυνάμεις ή αστυνομία, νοσοκομεία ή παρόμοιες δομές, γεωργία, τουριστικές επιχειρήσεις ή σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και καφετέριες.

 

Ποια μπορεί να είναι η αμοιβή της Άννας;

 

Ο μισθός των εργαζόμενων νέων εξαρτάται από τους κανόνες που ισχύουν στο εκάστοτε κράτος μέλος της ΕΕ.

 

Στην περίπτωση της Άννας, ο μισθός της θα είναι τουλάχιστον το 80% του κατώτατου εγγυημένου μισθού στο Λουξεμβούργο. Αυτό σημαίνει 8,15 ευρώ την ώρα ή 1.409 ευρώ τον μήνα. Πρόκειται για μεικτές αποδοχές, χωρίς παρακρατήσεις όπως φόρους, τους οποίους συλλέγει το κράτος προκειμένου να χρηματοδοτήσει τις δημόσιες υπηρεσίες και να προσφέρει αγαθά στους πολίτες. Άρα, μεικτός μισθός είναι ο μισθός προ φόρων. Ο μετά φόρων (καθαρός) μισθός είναι το πληρωτέο ποσό που απομένει, αφού αφαιρεθούν όλες οι παρακρατήσεις από τον μισθό κάποιου.

 

 

Η Άννα θα πληρώσει φόρους;

 

Τα κράτη μέλη της ΕΕ εφαρμόζουν διαφορετικούς κανόνες όσον αφορά τη φορολόγηση του εισοδήματος. Γενικά, οι έφηβοι εξαιρούνται της καταβολής φόρου εισοδήματος, εφόσον είναι εξαρτώμενα μέλη άλλου φορολογούμενου (όπως είναι οι γονείς τους). Αυτό, για παράδειγμα, ισχύει στο Βέλγιο και τη Γαλλία.

 

Στο Λουξεμβούργο, το εισόδημα ενός εφήβου δεν φορολογείται, εφόσον η αμοιβή του δεν υπερβαίνει τα 14 ευρώ την ώρα. Στην περίπτωση της Άννας, θα φορολογηθεί μόνον εφόσον θα αμείβεται με περισσότερα από 14 ευρώ την ώρα.

 

Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει ειδικό έντυπο, όπου θα δηλώνει τα προσωπικά στοιχεία του εργαζόμενου νέου (ονοματεπώνυμο, διεύθυνση, ημερομηνία γέννησης), καθώς και το ύψος του μισθού.

 

 

 

Χαλάρωσε! Όλοι πληρώνουμε φόρο.

 

Ποτέ δεν είναι πολύ νωρίς να συζητήσουμε με τους εφήβους για τη φορολογία και τις ευθύνες τους σε σχέση με αυτήν. Ρίξτε μια ματιά στο κατατοπιστικό μάθημά μας «Χαλάρωσε! Όλοι πληρώνουμε φόρο», το οποίο βοηθά τους εφήβους να κατανοήσουν πόσο σημαντικό είναι να λαμβάνουν υπόψη τους κώδικες δεοντολογίας, ακόμη και στην πρώτη θερινή τους απασχόληση. 

 

 

Χρήσιμοι σύνδεσμοι

 

Έφηβοι εργαζόμενοι

 

Οδηγία 94/33/ΕΚ του Συμβουλίου της 22ας Ιουνίου 1994 για την προστασία των νέων κατά την εργασία

Das ist Anna, sie ist 17 und lebt in Luxemburg. Wie Millionen von Teenagern in diesem Sommer ist sie auf der Suche nach einem Ferienjob. Anna hat alle möglichen Fragen zu den Themen Arbeitsrecht und Steuern.

 

Anna und ihre Freunde wollen im August ihren Sommerurlaub in Rom verbringen. Um Geld für die Reise zu sparen, will sie im Juli einen Nebenjob annehmen. Cafés und Supermärkte, Geschäfte und Bauernhöfe – die Möglichkeiten scheinen endlos.

 

Aber welche Regeln müssen Jugendliche beachten, die in den Ferien arbeiten wollen?

 

Ist Anna alt genug, um einen Job anzunehmen?

 

Ja, das ist sie. In Luxemburg können junge Leute wie Anna mit 15 Jahren anfangen zu arbeiten. 

 

Basierend auf den Regeln der Europäischen Union (Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer) darf das Mindestbeschäftigungsalter nicht unter 15 Jahren liegen. In EU-Ländern, in denen sich die Vollzeitschulpflicht über dieses Alter hinaus erstreckt, kann das Mindestalter jedoch höher liegen.

 

Jüngere Kinder dürfen bei kulturellen, künstlerischen, Sport- oder Werbeveranstaltungen beschäftigt werden, wenn die zuständige Behörde zuvor eine Genehmigung erteilt hat. Darüber hinaus können 14- bis 15-Jährige im Rahmen einer Ausbildung oder eines Praktikums beschäftigt werden.

 

Wie steht es um Annas Sicherheit am Arbeitsplatz?

 

Anna fragt sich, ob sie auf einem Bauernhof arbeiten könnte. Dies hängt allerdings von der genauen Art der Tätigkeit ab. So dürfen Arbeitgeber in der EU junge Menschen nicht für Arbeiten einstellen, die ihre physische Leistungsfähigkeit übersteigen oder bei denen das Unfallrisiko als hoch gilt. Außerdem dürfen junge Menschen nicht für Arbeiten eingesetzt werden, die mit riskanten Vorgängen (Explosionen, Hochspannung) oder dem Kontakt mit Gefahrstoffen, wie gefährlichen chemischen Stoffen, verbunden sind.

 

Wie viele Stunden darf Anna arbeiten?

 

Jugendliche bis 18 Jahre dürfen acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Beschäftigung zwischen 22.00 und 6.00 Uhr oder 23.00 und 7.00 Uhr ist jedoch nicht erlaubt.

 

Außerdem sind Arbeitgeber verpflichtet, Jugendlichen eine Pause von mindestens 30 Minuten zu garantieren, wenn sie länger als 4,5 Stunden arbeiten. Wenn nationale Ausnahmeregelungen dies zulassen, müssen Arbeitgeber jungen Arbeitnehmern, die in den folgenden Bereichen arbeiten, diese Ruhepausen möglicherweise nicht gewähren: Schifffahrt und Fischerei, Streitkräfte und Polizei, Krankenhäuser und ähnliche Einrichtungen, Landwirtschaft und Fremdenverkehr sowie Hotel- und Gaststättengewerbe.

 

Wie viel darf Anna verdienen?

 

Das Gehalt, das junge Arbeitnehmer verdienen, hängt von den Vorschriften der einzelnen EU-Mitgliedstaaten ab.

 

Anna in Luxemburg wird mindestens 80 % des sozialen Mindestlohns erhalten. Das sind 8,15 EUR pro Stunde oder 1.409 EUR monatlich. Die Summe versteht sich brutto, vor Abzügen wie Steuern, die der Staat einnimmt, um öffentliche Dienstleistungen zu finanzieren und Güter für die Bürger bereitzustellen. Das Bruttogehalt ist also das Gehalt vor Steuern. Das Gehalt nach Steuern (Nettogehalt) ist das Gehalt, das nach Berücksichtigung aller Abzüge vom Gehalt einer Person übrig bleibt.

 

 

Muss Anna Steuern zahlen?

 

In den EU-Mitgliedstaaten gelten unterschiedliche Vorschriften für die Einkommenssteuer. Im Allgemeinen können Jugendliche von der Zahlung der Einkommensteuer befreit werden, wenn sie von einem anderen Steuerzahler (z. B. ihren Eltern) abhängig sind. Dies ist zum Beispiel in Belgien und Frankreich der Fall.

 

In Luxemburg wird das Einkommen von Jugendlichen nicht besteuert, es sei denn, sie verdienen mehr als 14 EUR pro Stunde. Anna muss also nur dann Steuern zahlen, wenn sie mehr als 14 EUR pro Stunde verdient.

 

Der Arbeitgeber muss ein spezielles Formular einreichen, in dem er Angaben zum jungen Arbeitnehmer (Name, Adresse, Geburtsdatum) sowie zu dessen Gehalt macht.

 

 

 

Nur keine Aufregung! Wir alle zahlen Steuern.

 

Es ist nie zu früh, um mit Jugendlichen über Steuern und andere Pflichten zu sprechen. Werfen Sie einen Blick auf unsere interessante Lektion „Nur keine Aufregung! Wir alle zahlen Steuern“, in der den Schülern auf verständliche Weise erklärt wird, wie wichtig Ethik ist, selbst beim ersten Ferienjob. 

 

 

Lesetipps

 

Junge Arbeitnehmer

 

EU-Richtlinie über den Jugendarbeitsschutz

Seznamte se s Annou. Je jí 17 let a žije v Lucembursku. Stejně jako miliony dalších dospívajících si hledá brigádu na léto. Anna má spoustu otázek ohledně pracovních a daňových předpisů.

 

Anna plánuje s přáteli srpnovou dovolenou v Římě. Aby mohla cestu zaplatit, chce si na červenec najít brigádu. Nabízí se spousta možností: kavárny, supermarkety, obchody nebo farmy.

 

Jaká jsou však pravidla pro letní práci dospívajících?

 

Je Anna dost stará na to, aby mohla pracovat?

 

Ano, je. V Lucembursku mohou mladí jako Anna začít pracovat ve věku 15 let. 

 

Na základě předpisů Evropské unie (Charty Společenství základních sociálních práv pracovníků) nesmí být uchazeči o zaměstnání mladší 15 let. V členských státech EU, kde povinná celodenní školní docházka pokračuje i po dosažení tohoto věku, však může být tato věková hranice vyšší.

 

Mladší děti lze zaměstnávat v kulturních, uměleckých, sportovních nebo reklamních činnostech na základě předchozího souhlasu příslušného orgánu. Děti ve věku 14–15 let se navíc mohou nechat zaměstnat v rámci programu práce/školení nebo programu pracovních zkušeností.

 

Jak je to s Anninou bezpečností práce?

 

Vzhledem k tomu, že se Anna zajímá o to, zda by mohla pracovat na farmě, bude to záviset na náplni práce. Zaměstnavatelé v EU například nemohou najímat mladistvé na práci, která přesahuje jejich fyzické schopnosti nebo která předpokládá vysoké riziko nehod. Mladiství se také nesmějí zaměstnávat na pozicích, které jsou spojeny s rizikovými procesy (exploze, nebezpečí vysokého napětí) nebo vystavením škodlivým produktům, jako jsou nebezpečné chemické látky.

 

Kolik hodin smí Anna pracovat?

 

Mladiství do 18 let mohou pracovat osm hodin denně a odpracovat až 40 hodin týdně. Není však povolena pracovní doba od 22:00 do 6:00 nebo od 23:00 do 7:00.

 

Zaměstnavatelé navíc mají povinnost zajistit mladým přestávku v délce nejméně 30 minut, pracují-li déle než 4,5 hodin. V případě, že to nicméně umožňují vnitrostátní výjimky, zaměstnanci nemusejí tyto pauzy poskytovat mladým zaměstnancům v těchto sektorech: lodní doprava či rybolov, ozbrojené složky nebo policie, nemocnice nebo podobné instituce, zemědělství, cestovní ruch nebo ubytování, restaurace a kavárny.

 

Kolik si může Anna vydělat?

 

Výše výdělku mladých pracovníků závisí na pravidlech platných v jednotlivých členských státech EU.

 

Anna v Lucembursku dostane nejméně 80 % minimální sociální mzdy. Ta činí 8,15 EUR za hodinu nebo 1 409 EUR měsíčně. Jedná se o hrubý příjem, tedy před odvody (např. daně), které stát vybírá k financování veřejných služeb a poskytování statků svým občanům. Hrubá mzda jako taková je příjem před zdaněním. Mzda po zdanění (čistá mzda) jsou peníze vyplácené po odečtení všech odvodů.

 

 

Bude Anna platit daně?

 

Členské státy EU uplatňují v otázce daní z příjmů různá pravidla. Obecně platí, že dospívající mohou být osvobozeni od placení daně z příjmu, pokud jsou závislí na jiném plátci daně (například na svých rodičích). Tak to funguje třeba v Belgii a Francii.

 

V Lucembursku příjmy mladistvých nepodléhají zdanění za předpokladu, že si nevydělají více než 14 EUR za hodinu. Anna bude platit daně pouze v případě, že si vydělá více než 14 EUR za hodinu.

 

Zaměstnavatel musí podat speciální formulář, v němž vyplní osobní údaje mladého pracujícího (jméno, adresu, datum narození) a výši jeho platu.

 

 

 

Klid! Všichni platíme daně.

 

Nikdy není brzo mluvit s náctiletými o daních a povinnostech. Podívejte se na naši podrobnou lekci Klid! Všichni platíme daně, díky které mladí pochopí, že je třeba brát v potaz důležité etické zásady, a to i v případě první letní práce. 

 

 

Další informace

 

Podmínky zaměstnávání nezletilých

 

Směrnice EU o ochraně mladistvých pracovníků