Какво трябва да знае всеки ученик за лятната работа и данъците
Запознайте се с Ана, тя е на 17 и живее в Люксембург. Като милиони тийнейджъри това лято тя си търси лятна работа. Ана има най-различни въпроси относно правилата за полагане на труд и данъчното облагане.
През август Ана и приятелите й планират лятна почивка в Рим. За да плати пътуването, тя иска да си намери работа за юли. Пред Ана има толкова много възможности — от кафенета и супермаркети до магазини и ферми.
Но какви са правилата за тинейджърите, които работят през лятото?
Дали Ана е достатъчно голяма, за да си намери работа?
Да, тя има навършените години. В Люксембург младите хора като Ана могат да започнат работа, когато навършат 15 години.
Според правилата на Европейския съюз (Хартата на Общността за основните социални права на работниците) долната възрастова граница за полагане на труд не може да бъде по-ниска от 15 години. Независимо от това възрастовата граница може да е по-висока в държави членки на Европейския съюз (ЕС), в които задължителното редовно образование продължава след тази възраст.
По-малките деца могат да бъдат наети в културни, артистични, спортни или рекламни дейности, само ако компетентните власти са издали предварителното си разрешение. Освен това, 14 и 15-годишните могат да бъдат наети като част от схема за работа/обучение или като част от схема за придобиване на професионален опит.
А как стои въпросът с безопасността на работното място на Ана?
След като Ана се чуди дали би могла да работи във ферма, това би зависело от съответната работа. Например, работодателите в ЕС не могат да наемат млади хора за работа, която надхвърля физическите им способности или при която рискът от инциденти се възприема като висок. Също така, млади хора не могат да бъдат наемани за работа, която включва рискови процеси (експлозии, опасности от високо напрежение) или да бъдат излагани на вредни продукти като опасни химикали.
По колко часа може да работи Ана?
Тийнейджъри до 18 годишна възраст могат да работят осем часа дневно и да отчитат 40 часа седмично. Независимо от това не е позволена работа между 22:00 и 6:00 часа или 23:00 и 07:00 часа.
Също, работодателите са задължени да гарантират на младите хора почивка от поне 30 минути, ако те са работили повече от 4,5 часа. Ако националните правила позволяват, обаче, работодателите могат и да не предоставят тези периоди на почивка на младите служители, които работят в следните сектори: рибарство или морски транспорт, въоръжени сили или полиция, болнични или сходни учреждения, селско стопанство, туристическа индустрия или в секторите хотелиерство, ресторантьорство и кафенета.
Колко може да спечели Ана?
Заплатата, която могат да спечелят младите хора, зависи от правилата, които се прилагат във всяка държава членка на ЕС.
В случая на Ана, тя ще получи поне 80 % от минималната заплата в Люксембург. Тя възлиза на 8,15 евро на час или 1 409 евро на месец. Това е брутна заплата преди удръжки като данъци, които държавата събира, за да финансира обществените услуги и за да осигури стоки за гражданите. Като такава, брутната заплата е заплатата преди данъчното облагане. Заплатата след данъчното облагане (нетна заплата) е доходът, който остава след изваждане на всички удръжки от дадена заплатата.
Ана ще плаща ли данъци?
Държавите членки на ЕС прилагат различни правила по отношение на данъците върху дохода. Като цяло тинейджърите могат да бъдат освободени от плащане на данък върху дохода, ако зависят от друг данъкоплатец (като техните родители). Това е случаят в Белгия и Франция, например.
В Люксембург доходът на тинейджърите не се облага с данък, ако те не печелят повече от 14 евро на час. В случая на Ана тя ще дължи данък, само ако печели повече от 14 евро на час.
Работодателят трябва да подаде специален формуляр, в който да декларира личните данни на младия служител (име, адрес, дата на раждане), както и заплатата.
Споко! Всички плащаме данъци.
Никога не е прекалено рано да говорим за данъци и задължения с тинейджърите. Вижте нашия вдъхновяващ урок „Споко! Всички плащаме данъци“, който ще му/й помогне да разбере защо важните етични съображения следва да се отчитат дори и при първата лятна работа.
Допълнителни материали
Директива на ЕС за закрила на младите хора на работното място