Les presento a Anna, tiene 17 años y vive en Luxemburgo. Como otros millones de adolescentes, busca un trabajo de verano. A Anna le surgen preguntas de todo tipo sobre las normas de empleo y la fiscalidad.
Anna y sus amigos están planificando unas vacaciones en Roma para agosto. Para pagar el viaje, quiere encontrar un trabajo durante el mes de julio. Tiene muchas opciones, como cafeterías, restaurantes, tiendas o granjas.
¿Pero qué normas hay para los adolescentes que trabajan en verano?
¿Tiene edad suficiente Anna para trabajar?
Sí, la tiene. En Luxemburgo, los jóvenes como Anna pueden empezar a trabajar si han cumplido los 15 años de edad.
Según las normas de la Unión Europea (Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores), la edad mínima para trabajar no puede ser inferior a los 15 años. Sin embargo, el límite de edad puede ser más alto en países de la UE en los que la escolarización obligatoria va más allá de esta edad.
Se puede emplear a niños más jóvenes en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias, siempre que la autoridad competente haya concedido una autorización previa. Es más, puede emplearse a personas de 14 o 15 años como parte de un programa laboral o de formación o de un programa de experiencia laboral.
¿Y la seguridad en el trabajo de Anna?
Anna se está planteando si podría trabajar en una granja y eso dependerá del trabajo en cuestión. Por ejemplo, los empleadores de la UE no pueden contratar a jóvenes para trabajos que superen su capacidad física o en los que el riesgo de sufrir accidentes se considere demasiado alto. Además, no se podrá emplear a jóvenes en trabajos que impliquen procesos peligrosos (explosivos, riesgos de descarga eléctrica de alto voltaje) o exposición a productos perjudiciales, como productos químicos peligrosos.
¿Cuántas horas puede trabajar Anna?
Los adolescentes de hasta 18 años pueden trabajar ocho horas al día y acumular 40 horas a la semana. Pero no se permite que trabajen de 22:00 a 6:00 o de 23:00 a 7:00.
Además, los empleadores tienen la obligación de garantizar que los jóvenes tengan un descanso de al menos 30 minutos si trabajan más de 4,5 horas. Sin embargo, si las excepciones nacionales lo permiten, los empleadores podrían no tener que conceder estos descansos a sus empleados jóvenes que trabajen en los sectores siguientes: navegación o pesca, fuerzas armadas o policía, hospitales o instalaciones similares, agricultura, turismo u hostelería.
¿Cuánto puede ganar Anna?
El salario de los trabajadores jóvenes depende de las normas que se apliquen en cada Estado miembro de la UE.
En el caso de Anna, recibirá al menos el 80 % del salario mínimo de Luxemburgo. Son 8,15 EUR a la hora o 1409 EUR al mes. Son cifras brutas, antes de deducciones como impuestos, que el Estado cobra para financiar servicios públicos y ofrecer bienes a los ciudadanos. Así pues, el bruto es el salario antes de impuestos. El salario tras impuestos (neto) es el sueldo normal que queda tras todas las deducciones que se realizan al salario de una persona.
¿Pagará impuestos Anna?
Los Estados miembros aplican normas diferentes en lo referente a los impuestos por ingresos. En general, los adolescentes pueden estar exentos de pagar impuestos por ingresos si dependen de otro contribuyente (como sus padres). Así es, por ejemplo, en Bélgica y Francia.
En Luxemburgo, no se aplican impuestos a los ingresos de un adolescente, siempre que no gane más de 14 EUR a la hora. En el caso de Anna, solo se le aplicarán impuestos si gana más de 14 EUR a la hora.
El empleador deberá presentar un formulario especial en el que detallará la información personal del trabajador joven (nombre, dirección, fecha de nacimiento), así como el salario.
¡Tranquilos! Todos pagamos impuestos.
Nunca es demasiado pronto para hablar de impuestos y responsabilidades con los adolescentes. Eche un vistazo a nuestra esclarecedora lección «¡Tranquilos! Todos pagamos impuestos», que ayudará a un adolescente a entender lo importante que es tener en cuenta la ética, incluso para el primer trabajo de verano.
Lectura adicional
Directiva de la UE sobre la protección de los jóvenes en el trabajo