Italijos mokesčių inspekcijos Markės regioninis direktoratas inicijavo projektą „Seneli, galiu tau padėti!“

Šis projektas – svarbus žingsnis įtraukiosios skaitmenizacijos link. Iš tiesų pagrindinis projekto tikslas – padėti vyresnio amžiaus žmonėms išmokti naudotis internetinėmis mokesčių paslaugomis pasitelkiant į pagalbą moksleivius.

Projektu siekiama dvejopo tikslo. Pirma, norima išmokyti šiandieninius moksleivius naudotis mokesčių inspekcijos internetinėmis paslaugomis, nes rytoj jie patys bus mokesčių mokėtojai. Antra, siekiama didinti vyresnio amžiaus žmonių skaitmeninį raštingumą, kad jie galėtų savarankiškai tvarkyti savo mokestinius klausimus su mokesčių inspekcija.

Italijos mokesčių inspekcija (IRA) vidurinėse mokyklose rengia seminarus, kurių metu mokesčių inspekcijos darbuotojai moksleiviams aiškina, kaip naudotis internetinėmis mokesčių paslaugomis. Įgiję žinių jaunuoliai galės padėti savo seneliams naudotis internetinėmis mokesčių paslaugomis. Taip jų seneliams nereikės vykti į IRA skyrius. Pagrindinės Italijos mokesčių inspekcijos internetu teikiamos paslaugos: preliminarios mokesčių deklaracijos, užklausos dėl mokesčių mokėtojo kodų / sveikatos kortelių, IBAN pranešimai dėl grąžinamųjų išmokų į banko sąskaitas, nuomos sutarčių ir aktų registravimas ir įvairios kitos funkcijos. 

Klasėje moksleiviai tariamai prisijungia prie mokesčių inspekcijos internetinių paslaugų, naršo paskirtoje inspekcijos interneto svetainės srityje, planuoja vizitus mokesčių inspekcijos skyriuose, pateikia dokumentus ir mokosi apskaičiuoti transporto priemonių registracijos mokesčius.

Iniciatyva buvo itin sėkminga – joje dalyvavo daugiau nei 500 moksleivių ir senelių. Ji bus organizuojama ir naujaisiais mokslo metais.

În Italia, Direcția Regională din Marche a Agenției Italiene de Administrare Fiscală a inițiat un proiect denumit „Bunicule, te pot ajuta eu!”

Proiectul reprezintă un pas semnificativ către digitalizarea incluzivă. În fapt, principalul obiectiv este de a ajuta vârstnicii să utilizeze serviciile fiscale online cu sprijinul elevilor.

Proiectul are un scop dublu: în primul rând, să instruiască elevii de astăzi să utilizeze serviciile online ale agenției de administrare fiscală, întrucât ei vor fi contribuabilii de mâine. În al doilea rând, își propune să îmbunătățească competențele digitale ale populației vârstnice, permițându-i să își gestioneze independent interacțiunile cu agenția de administrare fiscală.

Agenția Italiană de Administrare Fiscală organizează seminare în licee, în cadrul cărora funcționarii fiscali le explică elevilor cum să utilizeze serviciile fiscale online. Acest transfer de cunoștințe le permite tinerilor să își ajute bunicii să folosească serviciile fiscale online. Astfel, bunicii lor nu vor mai trebui să se deplaseze la oficiile agențiilor de administrare fiscală. Principalele servicii fiscale italiene disponibile online includ declarația de impunere completată în prealabil, solicitările de cod de înregistrare fiscală/card de sănătate și de duplicate, comunicarea contului IBAN pentru rambursările în conturi bancare, înregistrarea contractelor de închiriere și a altor documente, precum și diverse alte funcționalități. 

În sala de clasă, elevii simulează accesul la serviciile online ale agenției de administrare fiscală, navigând în zona rezervată de pe site-ul agenției, efectuând programări la oficiile fiscale, depunând documente și calculând taxele de timbru pentru vehicule.

Inițiativa s-a bucurat de un mare succes și a implicat peste 500 de elevi și bunici. Va fi organizată în continuare și pe parcursul noului an școlar.

Regionálne riaditeľstvo regiónu Marche talianskej daňovej agentúry spustilo v Taliansku projekt s názvom „Dedko, môžem ti pomôcť!”.

Tento projekt predstavuje dôležitý krok smerom k inkluzívnej digitalizácii. V skutočnosti je hlavným cieľom pomáhať starším osobám pri využívaní online daňových služieb s podporou mladých študentov.

Projekt má dvojitý zámer: po prvé, naučiť súčasných študentov využívať online služby agentúry, pretože sú daňovými poplatníkmi zajtrajška. Po druhé, má za cieľ posilniť digitálnu gramotnosť staršej populácie, čím im umožní samostatne riadiť svoju komunikáciu s daňovou agentúrou.

Talianska daňová agentúra na stredných školách organizuje semináre, na ktorých daňoví úradníci študentom vysvetľujú, ako využívať online daňové služby. Tento prenos znalostí umožňuje mladým ľuďom pomáhať svojim starým rodičom využívať online daňové nástroje. Ich starí rodičia tak nebudú musieť navštíviť úrad talianskej daňovej agentúry. Medzi hlavné talianske online daňové nástroje patria vopred vyplnené daňové priznanie, žiadosti o daňový kód/zdravotnú kartu a ich duplikáty, oznámenie kódu IBAN na účely vrátenia dane na bankový účet, registrácia nájomných zmlúv a listín a rôzne iné funkcie. 

V triede študenti simulujú prístup do online služieb daňovej agentúry, orientáciu vo vyhradenej oblasti webovej lokality agentúry, plánovanie stretnutí na daňových úradoch, predkladanie dokumentov a vypočítavanie daňových známok na vozidlá.

Iniciatíva bola veľmi úspešná a zapojilo sa do nej viac ako 500 študentov a starých rodičov. V jej organizovaní sa bude pokračovať počas nového školského roka.

V Italiji je regionalni direktorat dežele Marke italijanske Agencije za javne prihodke začel izvajati projekt „Dedek, lahko ti pomagam!“.

Projekt predstavlja velik korak na poti k inkluzivni digitalizaciji. Glavni cilj je, da dijaki nudijo podporo starejšim posameznikom pri uporabi spletnih davčnih storitev.

Projekt ima dvojni namen: prvič, usposobiti današnje dijake za uporabo spletnih storitev Agencije, saj gre za bodoče davkoplačevalce. Drugi namen projekta pa je izboljšati digitalno pismenost med starejšo populacijo in ji omogočiti samostojno upravljanje opravil, povezanih z Agencijo za javne prihodke.

Italijanska agencija za javne prihodke (IRA) organizira seminarje v srednjih šolah, na katerih davčni uradniki dijakom pojasnjujejo uporabo spletnih davčnih storitev. Ta prenos znanja omogoča mladim, da svojim starim staršem pomagajo pri uporabi spletnih davčnih storitev. Tako njihovim starim staršem ne bo treba obiskovati uradov IRA. Glavne italijanske spletne davčne storitve vključujejo vnaprej izpolnjeno davčno napoved, zahtevke in dvojnike davčne kode/zdravstvene kartice, sporočila IBAN za povračila na bančne račune, registracijo najemnih pogodb in listin ter različne druge funkcije. 

V učilnici učenci simulirajo dostop do spletnih storitev Agencije za javne prihodke, navigacijo po določenem območju na spletni strani Agencije, načrtovanje sestankov na davčnih uradih, predložitev dokumentov in izračunavanje dajatev za vozila.

Pobuda je bila zelo uspešna, saj je v njej sodelovalo več kot 500 učencev in starih staršev. Organizirana bo tudi v novem šolskem letu.

Lassen Sie uns das Dilemma zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen genauer betrachten

„Sind Sie Arbeitnehmer oder selbstständig?“ Dies mag wie eine einfache Frage erscheinen. Ein Arbeitnehmer ist jemand, der für einen Arbeitgeber arbeitet, während ein Selbständiger für sich selbst arbeitet. Für die meisten Menschen ist die Frage daher leicht zu beantworten. In manchen Fällen kann die Antwort jedoch schwierig sein. In Ländern in der gesamten EU sind Streitigkeiten über den Beschäftigungsstatus von Menschen vor die nationalen Gerichte gebracht worden. Diese Fragen wurden sogar vor den Europäischen Gerichtshof gebracht.

In diesem Artikel werden wir erörtern, warum Ihr Beschäftigungsstatus wichtig ist. Wir werden auch einige Faktoren erläutern, die für die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen von grundlegender Bedeutung sind.

Arbeitnehmer vs. Selbständiger: Warum ist das so wichtig?

Der Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Selbstständigen kann vielschichtig, komplex und bisweilen umstritten sein.

Ihr Status als Arbeitnehmer oder Selbständiger hat Auswirkungen auf Ihre Arbeitsrechte. Im Laufe der Jahre hat die EU eine Reihe von Richtlinien für die EU-Mitgliedstaaten erlassen, die eine Vielzahl von Bereichen abdecken, wie z. B. die Arbeitszeit von Arbeitnehmern, bezahlten Urlaub sowie Gesundheit und Sicherheit in der Arbeitsumgebung. Ein Beispiel für diese Richtlinien ist die EU-Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG), die die EU-Mitgliedstaaten unter anderem dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr zu garantieren. Diese Richtlinien tragen dazu bei, bestimmte Rechte für Arbeitnehmer in der gesamten EU zu garantieren.

Neben Ihren Rechten als Arbeitnehmer hat Ihr Beschäftigungsstatus auch Auswirkungen auf Ihre Pflichten, einschließlich Ihrer Pflichten als Steuerzahler. Als Arbeitnehmer ist Ihr Arbeitgeber beispielsweise dafür verantwortlich, Ihre Lohnsteuer zu berechnen und an die Steuerbehörden abzuführen. Wenn Sie jedoch selbständig sind, sind Sie für die Berechnung und Übermittlung Ihrer Steuern an die Steuerbehörden verantwortlich. Die Steuervorschriften für Einkommen aus unselbständiger und selbständiger Tätigkeit können in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten unterschiedlich sein. Daher müssen Sie Ihren Beschäftigungsstatus kennen, damit Sie sicherstellen können, dass Ihre Steuern korrekt ausgefüllt werden.

Bin ich Arbeitnehmer oder Selbständiger?

Es gibt viele Beschäftigungssituationen für Arbeitnehmer und Selbstständige. Besteht Unklarheit darüber, ob eine Person Arbeitnehmer oder Selbständiger ist, muss ihr Fall individuell geprüft werden. Eine Person gilt im Allgemeinen als Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber:

• entscheidet:
  • wo die Tätigkeit der Person ausgeübt wird (Arbeitsort)
  • wie viele Stunden am Tag die Person arbeitet (Arbeitszeit)
  • welche Tätigkeit die Person auf der Grundlage der geschäftlichen Erfordernisse des Unternehmens ausübt
  • wie die Tätigkeit auszuführen ist, und der Person Anweisungen erteilt
• das Risiko für die Tätigkeit des Unternehmens trägt.

Eine Person gilt im Allgemeinen als selbständig, wennsie:

• entscheidet:
  • wo ihre Tätigkeit ausgeübt wird (Arbeitsort)
  • wie viele Stunden am Tag sie arbeiten möchte (Arbeitszeit)
  • welche Tätigkeit sie auf der Grundlage der geschäftlichen Bedürfnisse des Unternehmens ausübt
  • wie die Tätigkeit ausgeübt wird
• das Risiko für die von ihr ausgeübte Tätigkeit trägt.
• andere Personen einstellen kann, die für sie arbeiten oder ihr helfen.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Faktoren, die je nach Einzelfall bei der Bestimmung des Beschäftigungsstatus berücksichtigt werden können.

Wo kann ich mehr erfahren?

Wenn Sie mehr über Beschäftigung und Besteuerung in der EU erfahren möchten, finden Sie auf der TAXEDU-Website eine Reihe von Bildungsmaterialien.

Exploremos la cuestión del trabajo por cuenta ajena vs. el trabajo por cuenta propia

«¿Trabajas por cuenta ajena o por cuenta propia?» Puede parecer una pregunta simple. Trabajar por cuenta ajena significa que trabajas para un empleador, mientras que trabajar por cuenta propia significa que trabajas para ti. Así pues, para la mayoría de las personas, la pregunta es fácil de responder. No obstante, en algunos casos la respuesta puede ser más compleja. En varios países de la UE se han llevado ante los tribunales desacuerdos sobre la situación profesional de algunos trabajadores. Estos asuntos se han remitido al Tribunal de Justicia.

En este artículo, hablaremos sobre por qué tu situación profesional es importante. Además, señalaremos algunos aspectos que son determinantes para distinguir a un trabajador por cuenta ajena de uno por cuenta propia.

Trabajador por cuenta propia vs. trabajador por cuenta ajena: ¿Por qué importa?

La diferencia entre estos dos tipos de trabajadores puede ser compleja y darse a distintos niveles y, en ocasiones, no está del todo clara.

El tipo de trabajador que seas afecta a tus derechos laborales. A lo largo de los años, la UE ha aprobado diversas directivas, de obligado cumplimiento para los Estados miembros, en una amplia variedad de ámbitos, como la jornada laboral, las vacaciones pagadas y la salud y la seguridad en el trabajo. Un ejemplo de estas directivas es la Directiva sobre ordenación del tiempo de trabajo (2003/88/CE), que, entre otras cosas, obliga a los Estados miembros a garantizar a sus trabajadores un mínimo de cuatro semanas de vacaciones retribuidas al año. Estas directivas ayudan a garantizar ciertos derechos para los trabajadores de cualquier parte de la UE.

Además de a tus derechos laborales, tu situación profesional también afecta a tus responsabilidades, incluidas las que tienes como contribuyente. Por ejemplo, si trabajas por cuenta ajena, tu empleador tiene la responsabilidad de calcular y enviar a las autoridades los impuestos sobre tu empleo. No obstante, si trabajas por cuenta propia, tú eres quien ha de calcular y enviar tus impuestos a las autoridades fiscales. La normativa tributaria sobre los impuestos aplicables al trabajo por cuenta propia y ajena puede diferir entre los Estados miembros. Por lo tanto, debes conocer cuál es tu situación profesional para cerciorarte de que estás pagando debidamente tus impuestos.

¿Trabajo por cuenta propia o ajena?

Tanto el trabajo por cuenta propia como el trabajo por cuenta ajena pueden adoptar muchas formas. Cuando existe ambigüedad sobre el tipo de trabajo que alguien realiza, se debe estudiar cada caso en particular. En líneas generales, se considera que una persona trabaja por cuenta ajena si el empleador:

• decide:
  • dónde se lleva a cabo la actividad (el lugar de trabajo);
  • cuántas horas al día dedica el trabajador a la actividad (la jornada laboral);
  • qué actividad realiza el trabajador, en función de las necesidades de la empresa;
  • cómo ha de realizarse la actividad, para lo que da instrucciones al trabajador;
• asume el riesgo de la actividad de la empresa.

Generalmente, se considera que una persona trabaja por cuenta propia si ella misma:

• decide:
  • dónde realiza la actividad (lugar de trabajo);
  • cuántas horas al día trabaja (jornada laboral);
  • qué actividad realiza, en función de las necesidades empresariales;
  • cómo lleva a cabo esta actividad;
• asume los riesgos de la actividad;
• puede contratar a otras personas para que trabajen para ella o le ayuden.

Además de estos, en función de cada caso, existen otros factores que pueden tenerse en cuenta para esclarecer la situación profesional de una persona.

¿Dónde puedo aprender más?

Para obtener más información en materia laboral y fiscal de la UE, consulta los distintos materiales educativos que encontrarás en la página TAXEDU.

Féachaimis ar chruacheist na bhfostaithe i gcomórtas le daoine féinfhostaithe

‘An fostaí nó duine féinfhostaithe thú?’ Shílfeá gur ceist shimplí í seo, b’fhéidir. Fostaí is ea duine a oibríonn d’fhostóir, i gcomórtas le duine féinfhostaithe a oibríonn dó féin. Mar sin ní deacair an cheist seo a fhreagairt, go hiondúil. Ach is féidir leis an bhfreagra a bheith dúshlánach i gcásanna áirithe. I dtíortha ar fud an Aontais, tugadh easaontas faoi stádas fostaíochta daoine os comhair na cúirte. Cuireadh na ceisteanna seo ar aghaidh lena socrú chuig Chúirt Bhreithiúnais na hEorpa.

Pléifimid san alt seo an tábhacht a ghabhann le do stádas fostaíochta. Leagfaimid amach roinnt de na tosca trínar féidir an fhostaíocht a idirdhealú ón fhéinfhostaíocht.

Fostaithe i gcomórtas le Féinfhostaithe Cén tábhacht atá leis?

Is féidir leis an difear idir bheith i d’fhostaí nó i do dhuine féinfhostaithe a bheith iltaobhach, casta agus uaireanta is cnámh spairne é.

Déanfaidh do stádas mar fhostaí nó mar dhuine féinfhostaithe difear do do chearta oibre. Thar na blianta, d’eisigh an tAontas roinnt Treoracha do Bhallstáit AE, a chlúdaíonn raon leathan réimsí amhail uaireanta oibre fostaithe, saoire le pá, agus sláinte agus sábháilteacht sa timpeallacht oibre. Sampla de na Treoracha seo is ea an Treoir AE um Am Oibre (2003/88/CE), a cheangail ar Bhallstáit AE, i measc nithe eile, ceithre seachtaine ar a laghad de shaoire bhliantúil le pá a ráthú d’fhostaithe. Cabhraíonn na Treoracha seo le cearta áirithe a ráthú d’fhostaithe ar fud an Aontais.

Chomh maith le do chearta oibre, beidh tionchar ag do stádas fostaíochta ar do fhreagrachtaí, lena n-áirítear do fhreagrachtaí mar cháiníocóir. Mar shampla, mar fhostaí, tá d’fhostóir freagrach as do chánacha fostaíochta a ríomh agus a sheoladh chuig na húdaráis chánach. Ach, más duine féinfhostaithe tú, is tú atá freagrach as do chánacha a ríomh agus a sheoladh chuig na húdaráis chánach. Féadfaidh na rialacha cánach maidir le hioncam fostaíochta agus ioncam féinfhostaíochta a bheith difriúil idir bhallstáit AE. Mar sin, ní mór duit do stádas fostaíochta a bheith ar eolas agat ionas gur féidir leat a chinntiú go n-íoctar do chánacha i gceart.

An Fostaí nó Duine Féinfhostaithe mé?’

Tá go leor cásanna fostaíochta ann d’fhostaithe agus do dhaoine féinfhostaithe. Má tá éiginnteacht ann faoi cé acu an fostaí nó duine féinfhostaithe an duine, ní mór féachaint ar gach cás ina aonar. Go ginearálta meastar duine mar fhostaí más é an fostóir

• a chinneann:
  • áit a ndéanfar gníomhaíocht an duine (ionad oibre)
  • an líon uaireanta sa lá a oibríonn an duine (uaireanta oibre)
  • an ghníomhaíocht a dhéanfaidh an duine bunaithe ar riachtanais ghnó na cuideachta
  • conas a dhéanfar an ghníomhaíocht agus tabharfaidh sé treoracha don duine
• a iompraíonn an riosca i leith ghníomhaíochtaí na cuideachta.

Meastar duine mar dhuine féinfhostaithe más amhlaidh

• gurb é/í féin a shocraíonn:
  • áit a ndéanfar a ngníomhaíocht (ionad oibre)
  • an líon uaireanta sa lá is mian leo oibriú (uaireanta oibre)
  • an ghníomhaíocht a dhéanfaidh siad bunaithe ar riachtanais ghnó na cuideachta
  • conas a dhéanfar an ghníomhaíocht
• gurb é/í a iompróidh an riosca do na gníomhaíochtaí a dhéantar
• gur féidir leo daoine eile a fhostú le dul i mbun oibre dóibh nó cabhrú leo.

Anuas air sin, tá tosca áirithe ann is féidir a chur san áireamh agus stádas fostaíochta á chinneadh, ag brath ar an gcás féin.

Cá bhfaighinn tuilleadh eolais?

Chun tuilleadh eolais a fháil faoi fhostaíocht agus faoi chánachas san Aontas, féach rogha na n-ábhar oideachais atá ar fáil ar láithreán gréasáin TAXEDU.

Esaminiamo le differenze tra lavoro dipendente e lavoro autonomo

“Sei un lavoratore dipendente o un lavoratore autonomo?” Potrebbe sembrare una domanda semplice. Un lavoratore dipendente è una persona che lavora per un datore di lavoro, mentre un lavoratore autonomo lavora in proprio. Quindi, per molte persone, è facile rispondere. In alcuni casi, tuttavia, la risposta è più complicata. In alcuni paesi dell’UE, i disaccordi sulla posizione professionale sono arrivati davanti alle autorità giudiziarie nazionali. Alcune problematiche sono state presentate persino dinanzi alla Corte di giustizia dell’Unione europea.

In questo articolo discuteremo del perché la propria posizione professionale è importante. Delineeremo inoltre alcuni fattori determinanti per distinguere tra la posizione di lavoratore dipendente e quella di lavoratore autonomo.

Lavoratore dipendente o lavoratore autonomo: perché è importante?

La differenza tra un lavoratore dipendente e un lavoratore autonomo può avere molte sfaccettature, può essere complessa e, a volte, controversa.

La posizione di lavoratore dipendente o autonomo influisce sui diritti sul lavoro. Nel corso degli anni, l’UE ha emesso una serie di Direttive per gli Stati membri dell’UE, che coprono una grande varietà di aspetti come l’orario di lavoro, le ferie pagate e la salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro. Un esempio di tali direttive è la Direttiva dell’UE sull’orario di lavoro (2003/88/CE), che, tra le altre cose, chiedeva agli Stati membri dell’UE di garantire agli impiegati almeno quattro settimane di ferie annuali pagate. Tali direttive contribuiscono a garantire determinati diritti per i lavoratori dipendenti all’interno dell’UE.

Oltre ai diritti sul lavoro, la posizione lavorativa condiziona anche le responsabilità del lavoratore, comprese le responsabilità in quanto contribuente. Ad esempio, nel caso dei lavoratori dipendenti, il datore di lavoro è responsabile di calcolare e inviare le tasse dei dipendenti alle autorità fiscali. Nel caso, invece, dei lavoratori autonomi, questi ultimi sono responsabili di calcolare e inviare le tasse alle autorità fiscali. Le regole fiscali sui redditi da lavoro dipendente e da lavoro autonomo possono variare da uno Stato membro dell’UE all’altro. Quindi, è necessario conoscere la propria posizione lavorativa in modo da essere sicuri che le tasse siano calcolate correttamente.

Sono un lavoratore dipendente o autonomo?

Ci sono molte situazioni professionali per i lavoratori dipendenti e autonomi. In caso di incertezza, è necessario esaminare il singolo caso individualmente. Un lavoratore è in generale considerato dipendente se il datore di lavoro

• decide:
  • dove si svolge l’attività del lavoratore (luogo di lavoro)
  • quante ore al giorno lavora il lavoratore (orario di lavoro)
  • quale attività svolge il lavoratore in base alle esigenze aziendali
  • in che modo deve essere svolta l’attività e dà indicazioni al lavoratore
• si assume il rischio delle attività dell’azienda.

Un lavoratore è in generale considerato autonomo se il lavoratore stesso

• decide:
  • dove si svolge la sua attività (luogo di lavoro)
  • quante ore al giorno lavora (orario di lavoro)
  • quale attività svolge in base alle esigenze aziendali
  • in che modo svolge l’attività
• si assume il rischio delle attività che svolge
• può assumere altre persone che lavorino per lui o lo aiutino.

Inoltre, ci sono molti altri fattori da prendere in considerazione quando si determina una posizione professionale a seconda del singolo caso.

Dove posso trovare ulteriori informazioni?

Per saperne di più su occupazione e fiscalità nell’UE, è possibile esplorare il materiale didattico disponibile nel sito TAXEDU.

Panagrinėkime samdomo darbuotojo ir savarankiškai dirbančio asmens sąvokų galvosūkį

„Jūs samdomas darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo?“ Šis klausimas iš pažiūros paprastas. Samdomas darbuotojas yra asmuo, dirbantis darbdaviui, o savarankiškai dirbantys asmenys dirba sau. Taigi daugeliui žmonių atsakyti į šį klausimą nesunku. Vis dėlto kai kuriais atvejais viskas nėra taip paprasta. ES šalių nacionaliniuose teismuose neretai nagrinėjami nesutarimai dėl asmenų užimtumo statuso. Šiais klausimais buvo kreiptasi net į Europos Teisingumo Teismą.

Šiame straipsnyje aptarsime, kodėl svarbu suprasti savo užimtumo statusą. Taip pat apžvelgsime keletą esminių veiksnių, pagal kuriuos galima atskirti, ar esate samdomas darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo.

Darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo: kodėl svarbu atskirti?

Skirtumai tarp samdomo darbuotojo ir savarankiškai dirbančio asmens gali būti daugialypiai, sudėtingi, o kartais ir ginčytini.

Nuo jūsų kaip samdomo darbuotojo ar savarankiškai dirbančio asmens statuso priklauso, kokiomis darbuotojų teisėmis galite naudotis. Bėgant metams ES valstybėms narėms išleido nemažai direktyvų, reglamentuojančių įvairias sritis, pavyzdžiui, darbuotojų darbo laiką, mokamas atostogas, sveikatą ir saugą darbo aplinkoje. Vienas iš pavyzdžių – ES darbo laiko direktyva (2003/88/EB), pagal kurią, be kita ko, reikalaujama, kad ES valstybėse narėse darbuotojams per metus būtų užtikrinamos bent keturių savaičių trukmės kasmetės apmokamos atostogos. Šios direktyvos padeda užtikrinti tam tikras darbuotojų teises visoje ES.

Nuo jūsų užimtumo statuso priklauso ne tik jūsų teisės, bet ir pareigos, įskaitant jūsų kaip mokesčių mokėtojo pareigas. Pavyzdžiui, jei esate samdomas darbuotojas, jūsų darbdavys atsakingas už jūsų darbo mokesčių suskaičiavimą ir perdavimą mokesčių inspekcijai. O jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, už mokesčių suskaičiavimą ir perdavimą mokesčių inspekcijai atsakingas (-a) esate jūs pats (-i). Įvairiose ES valstybėse narėse darbo pajamų ir savarankiškos veiklos pajamų apmokestinimo taisyklės gali skirtis. Taigi kad tinkamai sumokėtumėte mokesčius, privalote žinoti savo užimtumo statusą.

Aš samdomas darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo?

Samdomų darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų įdarbinimo situacijų gali būti įvairių. Jei nėra aišku, ar asmuo yra samdomas darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo, toks atvejis turi būti vertinamas individualiai. Asmuo laikomas samdomu darbuotoju, jei darbdavys:

• sprendžia:
  • kur vykdoma asmens veikla (darbo vieta);
  • kiek valandų per dieną asmuo dirba (darbo valandos);
  • kokią veiklą vykdo asmuo atsižvelgiant į įmonės verslo poreikius;
  • kaip turi būti vykdoma veikla, ir duoda asmeniui nurodymus;
• prisiima su įmonės veikla susijusią riziką.

Asmuo laikomas savarankiškai dirbančiu, jei jis (ji) pats (-i):

• sprendžia:
  • kur vykdoma jo (jos) veikla (darbo vieta);
  • kiek valandų per dieną jis (ji) nori dirbti (darbo valandos);
  • kokią veiklą vykdo atsižvelgiant į įmonės verslo poreikius;
  • kaip turi būti vykdoma veikla;
• prisiima su vykdoma veikla susijusią riziką;
• gali įdarbinti kitus asmenis kaip samdomus darbuotojus ar papildomą darbo jėgą.

Be to, priklausomai nuo konkretaus atvejo, nustatant užimtumo statusą gali būti atsižvelgiama į daugybę kitų veiksnių.

Kur galėčiau sužinoti daugiau?

Norėdami daugiau sužinoti apie užimtumą ir mokesčius ES, susipažinkite su įvairia mokomąja medžiaga TAXEDU svetainėje.

Haideți să explorăm dilema angajat versus lucrător independent

„Sunteți angajat sau lucrător independent?” Această întrebare poate părea simplă. Un angajat este cineva care lucrează pentru un angajator, în timp ce un lucrător independent lucrează pe cont propriu. Prin urmare, răspunsul la această întrebare este ușor pentru majoritatea oamenilor. Cu toate acestea, în anumite cazuri, răspunsul poate fi dificil. În unele țări din UE, dezacordurile în legătură cu statutul profesional al oamenilor au fost aduse pe rolul instanțelor naționale. Aceste probleme au fost deferite Curții Europene de Justiție.

În acest articol, vom vedea de ce statutul dumneavoastră profesional este important. De asemenea, vom evidenția anumiți factori determinanți pentru diferențierea dintre statutul de angajat și cel de lucrător independent.

Angajat sau lucrător independent: de ce contează?

Diferența între un angajat și o persoană fizică care desfășoară o activitate independentă poate fi multifațetată, complexă și, uneori, contestată.

Statutul dumneavoastră de angajat sau de lucrător independent vă va influența drepturile de muncă. De-a lungul anilor, UE a emis o serie de directive pentru statele membre ale UE, acoperind o varietate mare de domenii, cum ar fi programul de lucru al angajaților, concediul plătit și sănătatea și siguranța la locul de muncă. Un exemplu de astfel de directivă este Directiva UE privind timpul de lucru (2003/88/CE), care, printre altele, a impus statelor membre ale UE să garanteze angajaților cel puțin patru săptămâni de concediu anual plătit într-un an. Aceste directive ajută la garantarea anumitor drepturi pentru angajații din întreaga UE.

Statutul dumneavoastră profesional vă va afecta, pe lângă drepturile de muncă, și responsabilitățile, inclusiv în calitate de contribuabil. De exemplu, dacă sunteți angajat, angajatorul dumneavoastră este responsabil de calcularea taxelor și impozitelor pe muncă și de plata lor către autoritățile fiscale. Însă dacă sunteți lucrător independent, dumneavoastră aveți responsabilitatea de a vă calcula și plăti taxele și impozitele către autoritățile fiscale. Normele fiscale în ceea ce privește veniturile din încadrarea în muncă și veniturile din activități independente pot să difere între statele membre ale UE. Așadar, trebuie să vă cunoașteți statutul profesional pentru a vă asigura că obligațiile dumneavoastră fiscale sunt îndeplinite corect.

Sunt angajat sau lucrător independent?

Există multe situații profesionale pentru angajați și lucrătorii independenți. Dacă există incertitudini cu privire la statutul de angajat sau de lucrător independent al unei persoane, cazul respectiv trebuie analizat individual. În general, o persoană este considerată a fi angajat dacă angajatorul:

• decide:
  • unde se desfășoară activitatea persoanei (locul de muncă);
  • câte ore pe zi lucrează persoana (programul de lucru);
  • ce activitate va desfășura persoana, pe baza nevoilor companiei;
  • cum va fi desfășurată activitatea și îi va da instrucțiuni persoanei;
• își asumă riscul pentru activitățile companiei.

În general, o persoană este considerată a fi lucrător independent dacă aceasta:

• decide:
  • unde își desfășoară activitatea (locul de muncă);
  • câte ore pe zi dorește să lucreze (programul de lucru);
  • ce activitate va desfășura, pe baza nevoilor sale comerciale;
  • cum va fi desfășurată activitatea;
• își asumă riscul pentru activitățile pe care le desfășoară;
• poate angaja alte persoane să lucreze pentru aceasta sau să o ajute.

În plus, există o varietate de alți factori care pot fi luați în considerare la stabilirea statutului profesional, în funcție de fiecare caz individual.

Unde pot afla mai multe?

Pentru a afla mai multe despre ocuparea forței de muncă și impozitarea în UE, explorați gama noastră de materiale educaționale disponibile pe site-ul web TAXEDU.