Haideți să explorăm dilema angajat versus lucrător independent
„Sunteți angajat sau lucrător independent?” Această întrebare poate părea simplă. Un angajat este cineva care lucrează pentru un angajator, în timp ce un lucrător independent lucrează pe cont propriu. Prin urmare, răspunsul la această întrebare este ușor pentru majoritatea oamenilor. Cu toate acestea, în anumite cazuri, răspunsul poate fi dificil. În unele țări din UE, dezacordurile în legătură cu statutul profesional al oamenilor au fost aduse pe rolul instanțelor naționale. Aceste probleme au fost deferite Curții Europene de Justiție.
În acest articol, vom vedea de ce statutul dumneavoastră profesional este important. De asemenea, vom evidenția anumiți factori determinanți pentru diferențierea dintre statutul de angajat și cel de lucrător independent.
Angajat sau lucrător independent: de ce contează?
Diferența între un angajat și o persoană fizică care desfășoară o activitate independentă poate fi multifațetată, complexă și, uneori, contestată.
Statutul dumneavoastră de angajat sau de lucrător independent vă va influența drepturile de muncă. De-a lungul anilor, UE a emis o serie de directive pentru statele membre ale UE, acoperind o varietate mare de domenii, cum ar fi programul de lucru al angajaților, concediul plătit și sănătatea și siguranța la locul de muncă. Un exemplu de astfel de directivă este Directiva UE privind timpul de lucru (2003/88/CE), care, printre altele, a impus statelor membre ale UE să garanteze angajaților cel puțin patru săptămâni de concediu anual plătit într-un an. Aceste directive ajută la garantarea anumitor drepturi pentru angajații din întreaga UE.
Statutul dumneavoastră profesional vă va afecta, pe lângă drepturile de muncă, și responsabilitățile, inclusiv în calitate de contribuabil. De exemplu, dacă sunteți angajat, angajatorul dumneavoastră este responsabil de calcularea taxelor și impozitelor pe muncă și de plata lor către autoritățile fiscale. Însă dacă sunteți lucrător independent, dumneavoastră aveți responsabilitatea de a vă calcula și plăti taxele și impozitele către autoritățile fiscale. Normele fiscale în ceea ce privește veniturile din încadrarea în muncă și veniturile din activități independente pot să difere între statele membre ale UE. Așadar, trebuie să vă cunoașteți statutul profesional pentru a vă asigura că obligațiile dumneavoastră fiscale sunt îndeplinite corect.
Sunt angajat sau lucrător independent?
Există multe situații profesionale pentru angajați și lucrătorii independenți. Dacă există incertitudini cu privire la statutul de angajat sau de lucrător independent al unei persoane, cazul respectiv trebuie analizat individual. În general, o persoană este considerată a fi angajat dacă angajatorul:
- decide:
- unde se desfășoară activitatea persoanei (locul de muncă);
- câte ore pe zi lucrează persoana (programul de lucru);
- ce activitate va desfășura persoana, pe baza nevoilor companiei;
- cum va fi desfășurată activitatea și îi va da instrucțiuni persoanei;
- își asumă riscul pentru activitățile companiei.
În general, o persoană este considerată a fi lucrător independent dacă aceasta:
- decide:
- unde își desfășoară activitatea (locul de muncă);
- câte ore pe zi dorește să lucreze (programul de lucru);
- ce activitate va desfășura, pe baza nevoilor sale comerciale;
- cum va fi desfășurată activitatea;
- își asumă riscul pentru activitățile pe care le desfășoară;
- poate angaja alte persoane să lucreze pentru aceasta sau să o ajute.
În plus, există o varietate de alți factori care pot fi luați în considerare la stabilirea statutului profesional, în funcție de fiecare caz individual.
Unde pot afla mai multe?
Pentru a afla mai multe despre ocuparea forței de muncă și impozitarea în UE, explorați gama noastră de materiale educaționale disponibile pe site-ul web TAXEDU.