Orientácia v bludisku zamestnanosti v EÚ
Pozrime sa na hlavolam zamestnanca v porovnaní so samostatne zárobkovo činnou osobou
„Ste zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba?“ Zdá sa, že ide o jednoduchú otázku. Zamestnanec je niekto, kto pracuje pre zamestnávateľa, kým samostatne zárobkovo činná osoba je osoba, ktorá pracuje sama pre seba. Odpovedať na túto otázku je preto pre väčšinu ľudí jednoduché. V niektorých prípadoch však môže byť odpoveď zložitá. V krajinách naprieč EÚ boli spory o zamestnaneckom stave ľudí predmetom sporov na súde. Tieto otázky boli postúpené na Európsky súdny dvor.
V tomto článku rozoberieme, prečo je váš zamestnanecký stav dôležitý. Takisto uvedieme niektoré z určujúcich faktorov na rozlíšenie medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou.
Zamestnanec verzus samostatne zárobkovo činná osoba: Prečo na tom záleží?
Rozdiel medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou môže byť všestranný, komplexný a niekedy môže byť predmetom sporov.
Vaše postavenie zamestnanca alebo samostatne zárobkovej činnej osoby ovplyvní vaše pracovné práva. Za posledné roky EÚ vydala pre členské štáty niekoľko smerníc, ktoré sa venujú širokej škále oblastí, ako je pracovný čas zamestnanca, platená dovolenka a zdravie a bezpečnosť v pracovnom prostredí. Príkladom takejto smernice je smernica o pracovnom čase EÚ (2003/88/ES), ktorá, okrem iného, od členských štátov EÚ vyžadovala, aby zamestnancom zaručili aspoň štyri týždne platenej dovolenky ročne. Tieto smernice pomáhajú zamestnancom zaručiť niektoré práva naprieč EÚ.
Váš zamestnanecký stav bude mať vplyv, okrem vašich pracovných práv, aj na vaše povinnosti vrátane povinností na pozícii daňového poplatníka. V prípade zamestnanca je váš zamestnávateľ napríklad zodpovedný za výpočet dane z príjmu zo zamestnania a jeho zaslanie daňovým úradom. Ak ste však samostatne zárobkovo činná osoba, zodpovedáte za výpočet vašich daní a ich zaslanie daňovým úradom. Daňové predpisy týkajúce sa príjmu zo zamestnania a príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti môžu v rôznych členských štátoch EÚ byť odlišné. Aby ste sa uistili, že vaše dane sú vyplnené správne, musíte poznať svoj zamestnanecký stav.
Ste zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba?
Zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby môžu byť v rôznej situácii. Ak nie je isté, či je osoba zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, jej prípad musí byť posúdený individuálne. Osoba sa zvyčajne považuje za zamestnanca, ak zamestnávateľ:
- rozhoduje:
- kde daná osoba vykonáva svoju činnosť (miesto zamestnania)
- koľko hodín denne preňho daná osoba pracuje (pracovný čas)
- aké činnosti bude daná osoba vykonávať na základe obchodných potrieb spoločnosti
- ako sa bude daná činnosť vykonávať a osobe poskytne pokyny
- znáša riziko činností spoločnosti.
Osoba sa zvyčajne posudzuje za samostatne zárobkovo činnú, ak:
- rozhoduje:
- kde vykonáva svoju činnosť (miesto zamestnania)
- koľko hodín denne chce pracovať (pracovný čas)
- aké činnosti bude vykonávať na základe obchodných potrieb spoločnosti
- ako bude činnosť vykonávať
- znáša riziko za činnosti, ktoré vykonáva
- môže zamestnať iných ľudí, aby pre ňu pracovali.
Pri určovaní stavu zamestnanca sa môže zohľadniť množstvo iných faktorov v závislosti od konkrétneho prípadu.
Kde sa môžem dozvedieť viac?
Aby ste sa o zamestnávaní a zdaňovaní v EÚ dozvedeli viac, preskúmajte celý rad vzdelávacích materiálov, ktoré sú dostupné na webovej lokalite TAXEDU.