Susipažinkite su Ana. Jai 17 metų, ji gyvena Liuksemburge. Kaip ir milijonai kitų jaunuolių šią vasarą, ji ieško sezoninio darbo. Ana turi įvairių klausimų dėl įdarbinimo taisyklių ir mokesčių.
Ana su draugais rugpjūtį planuoja vykti vasaros atostogų į Romą. Kad galėtų susimokėti už šią kelionę, liepos mėnesį ji ieško darbo. Rinktis yra iš ko – darbas kavinėse ir prekybos centruose, mažmeninėse parduotuvėse ir pas ūkininkus.
Tačiau kokios yra nepilnamečių asmenų sezoninio darbo taisyklės?
Ar Ana yra tinkamo amžiaus, kad galėtų dirbti?
Taip, ji tinkamo amžiaus. Liuksemburge jaunuoliai, tokie kaip Ana, gali pradėti dirbti sulaukę 15 metų.
Pagal Europos Sąjungos taisykles (Bendrijos pagrindinių socialinių darbuotojų teisių chartija), 15 metų yra minimalus amžius norint įsidarbinti. Tačiau ši amžiaus riba gali būti aukštesnė ES šalyse, kuriose net ir sulaukę šio amžiaus jaunuoliai tebesimoko pagal privalomojo ugdymo programą.
Jaunesnio amžiaus vaikai gali įsidarbinti kultūros, meno, sporto ar reklamos srityje, jeigu atitinkama įstaiga yra davusi tam leidimą. Be to, 14–15 metų jaunuoliai gali įsidarbinti pagal darbo ir mokymo programą arba darbo patirties programą.
O kaip dėl Anos saugumo darbe?
Kadangi Ana svarsto galimybę dirbti pas ūkininką, tai priklausys nuo to, kokie darbai bus siūlomi. Pavyzdžiui, ES darbdaviai negali samdyti jaunuolių dirbti darbams, kurie viršija jų fizines galimybes arba kurie kelia didelį nelaimingų atsitikimų pavojų. Jaunuoliai taip pat negali dirbti darbų, susijusių su pavojingais procesais (sprogimais, aukštos įtampos keliamais pavojais) arba žalingų medžiagų, tokių kaip pavojingi chemikalai, poveikiu.
Kiek valandų Ana gali dirbti?
18 metų nesulaukę jaunuoliai gali dirbti aštuonias valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę. Tačiau jiems negalima dirbti pamainose nuo 22.00 val. iki 6.00 val. arba nuo 23.00 val. iki 7.00 val.
Taip pat darbdaviai privalo užtikrinti jauniems darbuotojams bent 30 minučių pertrauką, jeigu jie dirba ilgiau nei 4,5 val. Vis dėlto, jeigu tai neprieštarauja nacionaliniams reikalavimams, darbdaviai neprivalo suteikti tokių pertraukų jauniems darbuotojams, dirbantiems šiose srityse: laivybos ar žvejybos, ginkluotųjų pajėgų ar policijos, ligoninės ar kitos panašiose įstaigose, žemės ūkio, turizmo, viešbučių, restoranų ir kavinių sektoriuje.
Kiek Ana gali uždirbti?
Jaunų darbuotojų uždarbis priklauso nuo kiekvienoje ES valstybėje narėje taikomų taisyklių.
Pavyzdžiui, Ana gaus bent 80 proc. Liuksemburge mokamo minimalaus atlyginimo. Tai 8,15 euro per valandą, arba 1 409 eurai per mėnesį. Tai yra bendrasis atlyginimas, mokamas neatskaičius mokesčių, kuriuos valstybė renka, kad galėtų finansuoti viešąsias paslaugas ir teikti jas piliečiams. Tai yra atlyginimas neatskaičius mokesčių. Atlyginimas atskaičius mokesčius (grynasis) – tai atlyginimas, gaunamas į rankas, atskaičius visus mokėtinus mokesčius.
Ar Ana turės mokėti mokesčius?
Skirtingose ES valstybėse narėse taikomos skirtingos pajamų mokesčio taisyklės. Neretai nepilnamečiams būna taikomos pajamų mokesčio išimtys, jeigu jie tebėra išlaikomi kito mokesčių mokėtojo (pavyzdžiui, savo tėvų). Tokia išimtis taikoma, pavyzdžiui, Belgijoje ir Prancūzijoje.
Liuksemburge nepilnamečio pajamos apmokestinamos nebus, jeigu jis uždirbs ne daugiau nei 14 eurų per valandą. Taigi Ana mokesčius mokėti turės tik tuo atveju, jeigu uždirbs daugiau nei 14 eurų per valandą.
Darbdavys privalo pateikti specialią formą, kurioje nurodoma naujo darbuotojo asmeninė informacija (vardas, pavardė, adresas, gimimo data) ir atlyginimas.
Atsipalaiduok! Mes visi mokame mokesčius.
Niekad ne per vėlu su nepilnamečiais kalbėtis apie mokesčius ir atsakomybę. Siūlome pamoką „Atsipalaiduok! Mes visi mokame mokesčius“, kuri padės geriau suprasti, kaip svarbu laikytis atitinkamos etikos, net jeigu tai pirmasis sezoninis darbas.
Skaitykite daugiau