Poglejmo zmedo na področju zaposlitve in samozaposlitve
„Ste zaposleni ali samozaposleni?“ To vprašanje se zdi preprosto. Zaposleni je nekdo, ki dela za delodajalca, samozaposleni pa dela sam zase. Zato je za večino ljudi odgovor na to vprašanje preprost. Toda v določenih primerih je težko odgovoriti na to vprašanje. V državah EU o nesoglasjih glede zaposlitvenih statusov odločajo nacionalna sodišča. O teh vprašanjih odloča celo Evropsko sodišče.
V tem članku bomo preverili, zakaj je vaš zaposlitveni status pomemben. Opredelili bomo tudi nekaj dejavnikov za razlikovanje med zaposlenimi in samozaposlenimi osebami.
Zaposlena ali samozaposlena oseba: Zakaj je to pomembno?
Razlika med zaposleno in samozaposleno oseba je lahko večplastna, kompleksna in včasih tudi dvoumna.
Vaš status zaposlene ali samozaposlene osebe vpliva na vaše delovne pravice. V preteklih letih je EU državam članicam izdala številne direktive, ki urejajo različna področja, kot so delovni čas zaposlenih, plačan dopust ter zdravje in varnost v delovnem okolju. Primer teh direktiv je Direktiva EU o delovnem času (2003/88/ES), ki od držav članic EU med drugim zahteva, da delavcem zagotovijo vsaj štiri tedne plačanega letnega dopusta na leto. Te direktive pomagajo zagotavljati določene pravice delavcev v EU.
Poleg delovnih pravic, ki jih imate, vaš zaposlitveni status vpliva tudi na vaše obveznosti, vključno z davkoplačevalskimi obveznostmi. Če ste zaposleni, je delodajalec je na primer odgovoren za izračun in pošiljanje davkov iz delovnega razmerja davčnim organom. Če pa ste samozaposleni, ste sami odgovorni za izračun in pošiljanje davkov davčnim organom. Davčni predpisi za dohodke iz zaposlitve in samozaposlitve se lahko med državami članicami EU razlikujejo. Zato morate poznati svoj zaposlitveni status, da lahko poskrbite za pravilno izpolnjevanje davčnih obveznosti.
„Sem zaposlen ali samozaposlen?“
Za zaposlene in samozaposlene osebe obstajajo številne zaposlitvene okoliščine. Če ni jasno, ali je oseba zaposlena ali samozaposlena, je treba njen primer obravnavati individualno. Na splošno velja, da je oseba zaposlena, če delodajalec:
- odloča:
- kje oseba opravlja dejavnost (kraj dela)
- kako dolgo na dan oseba dela (ure dela)
- kakšno dejavnost oseba opravlja glede na poslovne potrebe podjetja
- kako se dejavnost opravlja in tej osebi daje usmeritve
- nosi tveganje za dejavnost podjetja.
Na splošno velja, da je oseba samozaposlena, če sama:
- odloča:
- kje opravlja dejavnost (kraj dela)
- kako dolgo na dan dela (ure dela)
- kakšno dejavnost bo opravljala glede na poslovne potrebe podjetja
- kako se dejavnost opravlja
- nosi tveganje za dejavnosti, ki jih opravlja.
- Lahko najame druge osebe, da bodo delale zanjo.
Poleg tega obstajajo številni drugi dejavniki, ki se lahko upoštevajo pri določanju zaposlitvenega statusa, odvisno od posameznega primera.
Kje lahko izvem več?
Če želite izvedeti več o zaposlitvi in obdavčitvi v EU, si oglejte različna izobraževalna gradiva, ki so na voljo na spletnem mestu TAXEDU.