Ő Anna: 17 éves, és Luxemburgban él. Sok millió tizenéveshez hasonlóan ő is nyári munkát keres. Annának számos kérdése van a foglalkoztatási szabályokkal és az adózással kapcsolatban.
Anna és barátai azt tervezik, hogy augusztusban Rómába utaznak a nyári vakációra. Ahhoz, hogy az utazást kifizethesse, júliusra munkát kell találnia. Számos lehetősége van a kávézóktól a szupermarketeken át a kiskereskedelmi üzletekig és a gazdaságokig.
De milyen szabályok érvényesek a nyári munkát végző tizenévesekre?
Elég idős-e Anna ahhoz, hogy dolgozhasson?
Igen. Luxemburgban a fiatalok 15 éves koruktól már dolgozhatnak.
Az európai uniós szabályok (Közösségi charta a munkavállalók alapvető szociális jogairól) értelmében a munkába állás alsó korhatára nem lehet alacsonyabb mint 15 év. Bizonyos uniós országokban azonban a korhatár magasabb lehet, ahol a tankötelezettség ezt az életkort követően is folytatódik.
A fiatalabb korosztály kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenységek keretében alkalmazható, amennyiben az illetékes hatóság ezt előzetesen engedélyezte. Ráadásul a 14–15 évesek foglalkoztatási/képzési rendszerben vagy munkatapasztalati rendszerben is alkalmazhatók.
Mi a helyzet Anna munkahelyi biztonságával?
Mivel Anna egy gazdaságban szeretne dolgozni, ez a munkától függ. Az uniós munkáltatók például nem alkalmazhatnak fiatalokat olyan munkára, amely meghaladja a fizikai képességeiket, vagy ahol a balesetek kockázata magasnak tekinthető. Ezenkívül a fiatalok nem alkalmazhatók kockázatos folyamatokat (robbanás, nagyfeszültségű elektromos veszélyek) tartalmazó munkára, és nem tehetők ki káros termékeknek, mint például veszélyes vegyi anyagoknak.
Hány órát dolgozhat Anna?
A 18 év alattiak napi nyolc és heti 40 órát dolgozhatnak. Nem engedélyezett azonban az este 10 és reggel 6, illetve az este 11 és reggel 7 közötti foglalkoztatás.
Ezenkívül a munkaadók kötelesek garantálni egy legalább 30 perces szünetet, ha a fiatalok 4,5 óránál tovább dolgoznak. Ha azonban a nemzeti eltérések engedélyezik, az alábbi ágazatokban a munkáltatók nem kötelesek biztosítani ezeket a pihenőidőket a fiatal alkalmazottak számára: hajózás vagy halászat, fegyveres erők vagy rendőrség, kórházak vagy hasonló létesítmények, mezőgazdaság, turizmus vagy szállodák, éttermek és kávézók.
Mennyit kereshet Anna?
A fiatal munkavállalók fizetése az egyes uniós tagállamokban alkalmazott szabályoktól függ.
Anna esetében ez azt jelenti, hogy a luxemburgi szociális minimálbér legalább 80%-át kapja. Ez 8,15 eurós órabért jelent, havonta pedig 1409 eurót. Ez a bruttó összeg, amelyből lejönnek a különböző levonások, amelyeket az állam azért gyűjt, hogy finanszírozhassa a közszolgáltatásokat, és árukat biztosítson a polgároknak. Ez tehát az adózás előtti bruttó fizetés. Az adózás utáni (nettó) bér az, amelyet a személy fizetéséből történő levonások után az illető kézhez kap.
Kell-e Annának adót fizetnie?
Az uniós tagállamok különböző szabályokat alkalmaznak a jövedelemadók esetében. A tizenévesek általában mentesülhetnek a jövedelemadó megfizetése alól, ha egy másik adófizetőtől függnek (mint például a szüleiktől). Ez érvényes például Belgiumban és Franciaországban.
Luxemburgban a tinédzserek jövedelme nem adóköteles, feltéve, hogy az órabérük nem haladja meg a 14 eurót. Anna esetében ez azt jelenti, hogy csak akkor kell adót fizetnie, ha az órabére meghaladja a 14 eurót.
A munkaadónak egy speciális formanyomtatványt kell benyújtania a fiatal alkalmazott személyes adataival (név, cím, születési dátum), valamint a fizetés összegével.
Nyugi, mindannyian fizetünk adókat.
Sosem túl késő elbeszélgetni az adókról és a felelősségekről a tinédzserekkel. Tekintse meg a „Nyugi, mindannyian fizetünk adókat” című leckénket, amely segít a fiataloknak annak megértésében, hogy a fontos etikai kérdéseket figyelembe kell venni, még az első nyári munka során is.
További tudnivalók