Zoznámte sa s Annou, ktorá má 17 rokov a žije v Luxembursku. Aj ona si – rovnako ako milióny tínedžerov – hľadá na toto leto brigádu. Anna má najrôznejšie otázky o pravidlách zamestnania a zdaňovaní.
Anna chce spolu s priateľmi stráviť v auguste časť letných prázdnin v Ríme. Anna si chce nájsť brigádu na júl, aby mala z čoho tento výlet zaplatiť. Má široký výber možností od kaviarní a supermarketov až po maloobchodné predajne a farmy.
Aké sú však pravidlá práce tínedžerov počas leta?
Má Anna dostatočný vek na to, aby si našla zamestnanie?
Áno, má. V Luxembursku môžu mladí ľudia ako Anna začať pracovať vo veku 15 rokov.
Na základe pravidiel Európskej únie (Charta základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva) nemôže byť minimálny vek na vstup do zamestnania nižší ako 15 rokov. Veková hranica môže byť vyššia v krajinách EÚ, v ktorých povinná riadna školská dochádzka pokračuje aj po dovŕšení tohto veku.
Ak však príslušný orgán vopred udelil povolenie, mladšie deti sa môžu zamestnávať v rámci kultúrnych, umeleckých, športových a reklamných aktivít. Deti vo veku od 14 do 15 rokov sa môžu okrem toho zamestnávať v rámci programu praktickej/odbornej prípravy alebo programu pracovných stáží.
A čo bezpečnosť Anny pri práci?
Keďže sa Anna zaujíma o to, či by mohla pracovať na farme, bude to závisieť od príslušnej práce. Zamestnávatelia v EÚ nemôžu napríklad zamestnávať mladých ľudí na prácu, ktorá presahuje ich fyzické schopnosti alebo pri ktorej sa riziko úrazu považuje za vysoké. Mladí ľudia sa navyše nemôžu zamestnávať na prácu vystavujúcu pracovníka rizikovým situáciám (explózie, nebezpečenstvo vyplývajúce z vysokého elektrického napätia) alebo pri ktorej je pracovník vystavený škodlivým produktom, napríklad nebezpečným chemikáliám.
Koľko hodín môže Anna pracovať?
Dospievajúce deti vo veku do 18 rokov môžu pracovať 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Nesmú však pracovať od 22.00 hod. do 6.00 a od 23.00 hod. do 7.00 hod.
Zamestnanci musia navyše mladým ľuďom zaručiť prestávku najmenej 30 minút, ak pracujú viac ako 4,5 hod. denne. Ak to vnútroštátne právne predpisy umožňujú, je možné, že tieto časy odpočinku sa nebudú musieť poskytnúť mladým zamestnancom pracujúcim v týchto odvetviach: odvetvie námornej dopravy alebo rybolovu, ozbrojené sily alebo polícia, nemocnice alebo podobné zariadenia, poľnohospodárstvo, odvetvie cestovného ruchu alebo odvetvie hotelov, reštaurácií a kaviarní.
Koľko môže Anna zarobiť?
Výplata, ktorú mladí pracovníci zarobia, závisí od pravidiel uplatňovaných v každom členskom štáte EÚ.
V prípade Anny to bude 80 % minimálneho sociálneho platu v Luxembursku. Predstavuje to 8,15 EUR na hodinu alebo 1 409 EUR mesačne. Ide o hrubú sumu pred zrážkami, ako sú dane, ktoré štát vyberá na financovanie verejných služieb a poskytovanie verejnoprospešných služieb občanom. Hrubá suma je vlastne plat pred zdanením. Plat po zdanení (v čistom) predstavuje čistý zárobok, ktorý osobe zostane po uplatnení všetkých zrážok z platu.
Bude Anna platiť daň?
Členské štáty EÚ uplatňujú rôzne pravidlá platenia daní z príjmu. Tínedžeri môžu byť vo všeobecnosti oslobodení od platenia dane z príjmu, ak sú závislí od iného daňovníka (napríklad od svojich rodičov). Týka sa to napríklad Belgicka a Francúzska.
Ak tínedžeri v Luxembursku nezarábajú viac ako 14 EUR na hodinu, ich príjem sa nebude zdaňovať. Anna teda bude platiť daň iba v prípade, že zarobí viac ako 14 EUR na hodinu.
Zamestnávateľ musí predložiť špeciálny formulár s vyhlásením obsahujúcim osobné údaje o mladom pracovníkovi (meno, adresa, dátum narodenia), ako aj jeho plat.
Neboj! Všetci platíme daň.
Nikdy nie je príliš skoro na rozhovor s tínedžermi o daniach a povinnostiach. Pozrite si našu obsažnú lekciu „Neboj! Všetci platíme daň“, ktorá im pomôže pochopiť, aké dôležité etické zásady je potrebné brať do úvahy aj v prípade prvej letnej brigády.
Ďalšie odkazy