Tässä on Anna. Hän on 17 ja asuu Luxembourgissa. Kuten miljoonat teini-ikäiset, myös hän etsii kesätyötä täksi kesäksi. Annalla on paljon kysyttävää työehdoista ja verotuksesta.
Anna ja hänen ystävänsä suunnittelevat kesälomamatkaa Roomaan elokuussa. Maksaakseen matkan hän haluaa löytää työpaikan heinäkuuksi. Hänellä on monia vaihtoehtoja kahviloista ja supermarketeista vähittäismyyntiliikkeisiin ja maatiloihin.
Mutta mitä sääntöjä teini-ikäisten työskentelyyn kesällä liittyy?
Onko Anna riittävän vanha työskentelemään?
Kyllä hän on. Luxembourgissa nuoret, kuten Anna, voivat aloittaa työskentelyn 15-vuotiaina.
Euroopan unionin sääntöjen (työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskeva yhteisön peruskirja) mukaan työhönoton alaikäraja on 15 vuotta. Ikäraja voi kuitenkin olla korkeampi EU-maissa, joissa pakollinen täysipäiväinen koulunkäynti jatkuu tämän iän jälkeen.
Nuoremmat lapset voivat työllistyä kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainostapahtumissa, mikäli toimivaltainen viranomainen on antanut ennakkoluvan. Lisäksi 14–15-vuotiaita voi ottaa työhön osana työ-/harjoitteluohjelmaa tai työkokemusohjelmaa.
Entä Annan työturvallisuus?
Koska Anna pohtii, voiko hän työskennellä maatilalla, tämä riippuu kyseisestä työstä. EU:n alueen työnantajat eivät esimerkiksi voi ottaa nuoria työhön, joka ylittää heidän fyysisen kapasiteettinsa tai jossa katsotaan olevan korkea onnettomuusriski. Nuoria ei voi myöskään ottaa työhön, johon liittyy riskialttiita prosesseja (räjähdyksiä, vahvavirtajärjestelmien sähköiskuvaara) tai altistus haitallisille tuotteille, kuten vaarallisille kemikaaleille.
Kuinka monta tuntia Anna voi työskennellä?
Alle 18-vuotiaat voivat työskennellä kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työskentely klo 22.00–6.00 tai klo 23.00–7.00 on kuitenkin kielletty.
Työnantajien on myös taattava nuorille vähintään 30 minuutin tauko, jos he työskentelevät yli 4,5 tuntia. Kuitenkin, jos kansalliset poikkeukset sen sallivat, työnantajien ei ehkä tarvitse antaa näitä lepotaukoja nuorille, jotka työskentelevät seuraavilla aloilla: merenkulku tai kalastus, asevoimat tai poliisi, sairaalat tai vastaavat laitokset, maatalous, matkailuala tai hotelli, ravintola ja kahvila.
Kuinka paljon Anna voi ansaita?
Palkka, jonka nuoret työntekijät voivat ansaita, riippuu kussakin EU-jäsenvaltiossa sovellettavista säännöistä.
Annan tapauksessa hän saa vähintään 80 prosenttia Luxembourgin vähimmäispalkasta. Tämä on 8,15 euroa tunnissa tai 1 409 euroa kuukaudessa. Tämä on bruttosumma ennen vähennyksiä, kuten verot, jotka valtio kerää rahoittaakseen julkiset palvelut ja tarjotakseen tuotteita kansalaisille. Siten bruttopalkka on palkka ennen veroja. Verojen jälkeinen (netto)palkka on saatava maksu, joka jää jäljelle, kun kaikki vähennykset on tehty henkilön palkkaan.
Maksaako Anna veroa?
EU-jäsenvaltiot soveltavat erilaisia sääntöjä tuloverojen osalta. Yleisesti teini-ikäiset voidaan vapauttaa tuloveron maksamisesta, jos he ovat riippuvaisia toisesta veronmaksajasta (kuten vanhemmistaan). Näin on esimerkiksi Belgiassa ja Ranskassa.
Luxembourgissa teini-ikäisen tuloja ei veroteta, jos he ansaitsevat enintään 14 euroa tunnissa. Annan tapauksessa häneltä peritään veroja vain, jos hän ansaitsee yli 14 euroa tunnissa.
Työnantajan on ilmoitettava nuoren työntekijän henkilötiedot (nimi, osoite, syntymäaika) sekä palkka erityisellä lomakkeella.
Ota iisisti! Veroja maksavat kaikki.
Koskaan ei ole liian aikaista puhua veroista ja vastuista teini-ikäisten kanssa. Tutustu oivaltavaan oppituntiimme ”Ota iisisti! Veroja maksavat kaikki”, joka auttaa opiskelijaa ymmärtämään, kuinka tärkeä etiikka on otettava huomioon jopa ensimmäisen kesätyöpaikan tapauksessa.
Lisää luettavaa